受的法律，以及一支大规模的警视部队、至少足以让大城市恢复稳定紧接着就是对残留叛军、土著、军阀以及对所谓当地豪族的清理工作黑火革新在泰亚群岛留下的只有贫穷、混乱和暴力，我们不仅要带去新的基础设施，还将带去真正的秩序”莉拉斩钉截铁地宣布
“就该这样！”
“希望社长派我去主持！”
“我也想去开拓泰亚群岛的事业！”在场的管理人员都很想在泰亚群岛立功
莉拉的计划意味着尼斯托公司将对泰亚群岛进行大规模扫荡，那些之前还活跃、鼓噪的黑火残军，将在尼斯托公司的强力打击下纷纷灭亡
统治热带山林的所谓贵族家庭也将遭到清扫和摧毁，确保当地人不再受特权阶层的奴役
“社长，目前许多西海岸条约组织旗下的商业品牌，像肯塔炸鸡公司、河马衣服公司，都已在泰亚群岛开起分店，我们该怎么对待他们呢？”一个管理人员问
“我们把他们赶走，又不引起西海岸条约组织的正面抗议”莉拉设计一系列狡诈的方案，从刺杀、抢劫到设计丑闻兼有，确保让它们统统滚蛋
西海岸条约组织已经阻止了尼斯托公司的货物进入多片领域
不让莉拉好好卖货，她可是要愤怒的
所以她要报复，她会确保几个月后没有任何一家西海岸条约组织名下的品牌敢在泰亚群岛开店；至于尼斯托公司及与其交好的企业，都能随意地在泰亚群岛经营业务
探索矿藏、大规模基建、确保市场份额，莉拉这一套组合下来，确实能让尼斯托公司在泰亚群岛获得大量利益，为辛苦的公司人们回回血，保障尼斯托公司不会被公共服务事业给压垮
莉拉还对尼斯托公司的架构进行了改革
一直以来，尼斯托公司都有下级人员自主行动的传统，管理层只是制定大致方案，并不直接干涉一线人员的工作
故而莉拉干脆确立了“跨部门零障碍工作”的法令
亦即说是，来自不同部门的员工从此可以直接进行协作，随时新建一个平级的工作单位
例如，市场部门的一个资深营销专员可以考虑跟一名信息技术部门的程序员对接，开发一个有助于市场调研的新程式，由此获得的额外利益将会被多目魔计算并分配到参与者身上
这样的跨部门协作是极其灵活的，能极大融合尼斯托公司不同部门成员之间的智慧，结合他们各自的知识背景来共同解决某一问题，彻底简化了相关流程
只要有想法，就可以划组立项，在“整个公司”内寻找合作伙伴，可谓是将每个尼斯托公司人的主动性、创新能力和灵活程度发挥到极限
实施这一计划后，仅仅几天内，尼斯托公司中就涌现了大量跨部门协作的案例，各自追寻许多野心勃勃的创新理念部门本身之间的差异