务责任书，由尚书台下达今年的工作任务，且将任务细化，加入奖惩考核条例。”
“比如，文若将此责任书细化，约定只要在规定时间内，完成规定的任务，当年的俸禄便可以增加一千石，若是完不成，则会降职，亦或是罢免。”
“子敬！”
言至于此，刘辨的目光转向枣祗，轻声道：“你接到这份生产任务责任书，便需要根据责任书内容，继续细化后，交给你的下一层级，约定年终俸禄增加至八百石。”
“如此将任务书传递下去，从州郡至县乡，最终传至亭里、村落，甚至要将啬夫、游缴的积极性调动起来。”
“这是一套垂直管理体系，务必要发挥各阶层官员的作用，孤会额外成立一个考核小组，按照他们上报的计划，按月进行考核。”
“连续考核两次，或者是三次不合格的官员，降职或者罢免，对于考核成绩优异者，给与俸禄奖励外，优先提拔。”
“咱们既然是新朝，就绝对不能走老路，务必要有全新的姿态，全新的管理措施，好让长安汉庭那些尸位素餐的官员，瞧瞧咱们的能耐。”
这是一种现代化的企业管理办法，可以有效的调动各级官员的生产积极性，高效率地完成全年的生产目标。
当然，这样的管理办法，放在别的州郡，完全没办法施行，毕竟你的官员，压根就不可能深入到基层。
但是
刘辨目前已经获得了孔家的全部资源，以及部分邓家、阴家、冯家、李家等的土地资源，从某种意义上说，是他自己手握生产资料，自己当家作主。
虽然在收入模式上，仍是以租税的方式，但却与只收租子，不干活的朝廷，有着本质的区别，大地主阶级是不会轻易把收来的粮食送上去的。
而且，新朝的官员绝大多数都是新人，即便是荀彧、戏贤、枣祗等人，也没有做过雒阳朝廷的大官，这样的官员可塑性非常强。
你把他捏成什么样子，他就有可能变成什么样子。
能够适应这套管理制度的官员，便可以留下，不能适应这套管理制度的官员，那便走人，没什么可说的。
反正目前刘辨掌控的区域，充其量不过方圆一百四十里，船小好驾驭，更容易培养出一批对自己脾气的官员。
如此一来，等到将来地盘扩大，这些官员已经有了实战经验，便可以同样的管理模样，继续奔赴下一个战场，替刘辨培养更多官员，以达到良性的循环。
“尔等以为如何？”
刘辨的目光扫过荀彧等人，试探性问道。
“这”
众人你瞧瞧我，我瞧瞧你。
终于。
还是荀彧率先开口道：“殿下，此办法的确有助于提高百姓的积极性，但如果大面积推广开来，咱们是否有足够的资源奖励，尚且未知。”
“不必担心。”
刘辨确定一定