所有人的心中，认可并且接受的，凡灵科技一定会成为他最好的平台，但反之的话，你就不适合凡灵科技！”
先前还笑呵呵的陈凡，那脸色是说变就变，此刻一脸严肃的看着所有人，异常认真的说着。
“人事总务部孙总，接下来我说的话，你要记牢了，以后的新入职员工的培训，或是现目前已经入职员工的培训，都要以此为核心进行，具体施行方案，会后我们再单独沟通。”
人事总务部总监，孙娟，是一位接近四十岁的女性，是萧灵姗花重金挖过来的人才，重点突出能力就是培训相关，其次在人才储备或是招聘方面，也有独特的一套方法。
“好的陈总！”精干短发的孙娟，点点头应着陈凡的话。
“我要的廉洁，先从公司内部开始，从属上下级的会餐也好，因病探望也好，甚至是婚宴，操办丧事等等相关一切私人行为，你只要是凡灵科技的员工，就要报备给公司，并且制定一个严格的规定，举例说明的话，部门之间的会餐，所需费用公司会制定一个章程出来，公司出钱，但是若私下进行聚会这种，凡是上级参加的聚会，所产生的会餐费用上级个人分担百分之50，剩余50由剩余之人均摊。”
“禁止供应商节假日来访公司，若是来了，小到台历，或是笔，都要先拒绝，若是无法拒绝，那也要第一时间上交公司，再由公司按照相关规定进行处理。出差供应商单位，不可让供应商接送，不可在供应商公司以外的地方与其一起吃饭，供应商所送的产品，或是其它备品，直接部门不可接触，待由公司指派专员检验确认后，再行转交至所需部门。”
“以上我说的都只是一个轮廓，其内详细的廉洁条例，由人事总务部负责完善，我需要的廉洁条例是，所有能涉及到的腐败行为，都要一一详细的列举出来，同时设定奖罚制度，廉洁模范如何奖励，违背廉洁条例的员工，如何处置等等。”
“职位职级明细，尽快落实，我这里的意思是，就分三种职级晋升通道，一种为技术职级，另一种为管理职级，还有一种是管理技术职级，并且对应职级划分薪资待遇，凡灵科技要传达给所有员工一个信号，不要轻易拿不该你拿的东西，否则得不偿失，因为你拿的那些绳头小利，凡灵可以双倍或是数倍的给你，因此孰轻孰重要考虑清楚！”
陈凡说到这里，停顿了下来，这是他的习惯，主要是为了让在场所有人消化所说的信息。
然而随着陈凡所说的廉洁大致轮廓，在场所有人不禁倒吸一口凉气，他们怎么也没想到，陈凡的廉洁文化，竟涉及到如此细化的方面，这是真想要真刀真枪的实施，并且是立即上马推行的意思。
“贪污腐败带来的不良风气