放下期刊后对老杨说道
“可以试试，在目前的基础治疗上添加这个药物不能只靠着目前的治疗方式继续下去了，们需要对病人负责~”老杨开始讲课，人老话多，欧阳赶忙的制止了
“杨主任，现在先不说这些了，身体现在还吃的消不？”
“可以！没问题有什么任务您就说吧”老杨挺了挺已经有点佝偻的腰杆
“因为患病数量高，而且这次的流感传染性特别强，您有大量的中医中药的经验，如果开始大面积使用这个连花清瘟，想请您帮着收集一下病人的用药效果”
“没问题！一定做好！”
“前提是一定要保护好自己，您是医院不可或缺的资源”
“没事的，干了一辈子的医生了，这个小小的流感还不至于把放到”
医药不分家，一个好的医生就是一个好的药师，可现代化的精分细作，医生只是知道一些基本的药理，而不像老杨这种，不管医和药，都非常的精通
医院开始大面积的使用连花清瘟，老杨带着年轻的医生，不停的在各个病区收集病人的恢复的情况
这个情况收集非常的繁杂，并不是简单的去看看病人恢复的好不好，而是要在用药后，固定的时间内去做一个详细的查体，体温、呼吸、脉搏都要去做观察对比
从早到晚，老人不停的奔波三天，三天后一些青壮年患者症状明显改善而且用连花清瘟和不用连花清瘟在对退热、缓解症状方面明显优越于奥司韦
有效！医院上下，紧绷的神经终于能稍稍放松一点了对于疾病，没有有效的药物和手段，只能眼巴巴的看着病人去自己抵抗疾病，而束手无策这是医生最大的悲哀
病人一个接着一个出院，很快大厅的病区慢慢的没人了就剩下一些重症的病人，一周后的周一早晨，欧阳高兴的宣布，特别管控结束各科室人员返回各自的科室
上级领导的奖励紧跟着也来了这种情况不给奖励真的会让人寒心的一个集体，特别是这种团体合作的集体，很少会分出一个一等二等，因为大家都是出力了，而且特别是一个单位，分出类别，不利于以后的发展因为这就是集体
人均奖金一千元！给市医院特发一个金属奖牌
奖励大会上，老杨没有出席，虽然流感没有把放到，可高强度的工作，把一个快七十岁的古稀老人累到了病人出院了，老杨拿着厚厚一本病人资料交给欧阳后，就挪着步子回家了，想睡觉、睡它个昏天暗地！
奖励结束后，就是找毛病的时候了，医疗体系，最严格的就是自查，这种自查更本谈不上什么矫枉过正之说
医疗环境的严峻，医院对医生生怕要求不严格而出事
医务处的主任对张凡带着转科的小医生和一众呼吸科的护士，严肃