听到李晋的话，吴成毅立刻汇报道：“晋晴系所有公司内，G4行政岗作为基层管理人员，按照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助”
“到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪按照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元”
“参照同行业同职务的其公司福利标准，以经济发达的沪市为例，们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算”
“也就是说，不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其同行业同职务标准的8倍左右”
李晋点点头，看向梁红和另外五名副经理，说：“上面吴成毅所说的福利，们都拿到了吧？”
“这些钱和该有的权益，们要是少拿了一分跟说，是吴成毅的责任马上摘了的位置，是苏晚晴的责任也会立刻调整她的职务”
“现在，告诉，们拿到了没有！”
面对李晋的问话，六个人面色苍白梁红艰难地点头说：“拿，都拿到了”
“很好，看来公司在这方面没有亏待们”
“不算到手的月薪奖金，就说五险二金，如今企业给员工参加社会保险是法律规定，不说这个年头多少企业没有执行这个规定，至少在李晋的公司，有一个算一个，都给们保了”
“而且法律规定的是五险一金，不但全给们，还额外给了们第二金企业年金，这一点，即便是跨国公司也没有多少能做到的”
李晋紧盯着梁红和另外五名副经理，掷地有声地说道：“从创立晋晴的第一天起，就说过，对于那些跟着干的人，绝对不亏待们，也做到了！”
“可是们呢？拿着远超同行业标准的福利待遇，习惯了公司对们的好，们学会蹬鼻子上脸了是吗？”
“的确说过，计划给所有副经理职务以上的人配车，可这只是的提议”
“公司内部有规章制度流程，财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候，否决的提议”
“公司章程法律条文，也没有任何一项规定要求公司必须给们配车！”
李晋冷哼一声，眼神冰冷，说道：“所以，公司给们，是情义，不给，是道理，们居然以此威胁要辞职？”
“今天就全批了们的辞呈，倒是要看看，晋晴离了们还转不转的动，们离了晋晴，别的公司还能不能给们这么好的待遇！”
李晋此话一出，另外几名副经理顿时撑不住了“李总，，收回辞呈，也是昏了头了才被梁红和赵辉们怂恿，们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗，但完全没想过要辞职啊！”
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