听到李晋的话,吴成毅立刻汇报道:“晋晴系所有公司内,G4行政岗作为基层管理人员,按照规定,参保五险二金,并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助”
“到手薪资方面,综合各项补贴,每月月薪5000元,年薪按照14个月薪资计算,也就是到了年终,不算额外年终奖和绩效奖金,还能多拿1万元”
“参照同行业同职务的其公司福利标准,以经济发达的沪市为例,们最多只能拿到五险一金和法定年休,月薪不超过3000元,年终奖视公司效益另行计算”
“也就是说,不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金,仅仅是到手的薪资,就已经是其同行业同职务标准的8倍左右”
李晋点点头,看向梁红和另外五名副经理,说:“上面吴成毅所说的福利,们都拿到了吧?”
“这些钱和该有的权益,们要是少拿了一分跟说,是吴成毅的责任马上摘了的位置,是苏晚晴的责任也会立刻调整她的职务”
“现在,告诉,们拿到了没有!”
面对李晋的问话,六个人面色苍白梁红艰难地点头说:“拿,都拿到了”
“很好,看来公司在这方面没有亏待们”
“不算到手的月薪奖金,就说五险二金,如今企业给员工参加社会保险是法律规定,不说这个年头多少企业没有执行这个规定,至少在李晋的公司,有一个算一个,都给们保了”
“而且法律规定的是五险一金,不但全给们,还额外给了们第二金企业年金,这一点,即便是跨国公司也没有多少能做到的”
李晋紧盯着梁红和另外五名副经理,掷地有声地说道:“从创立晋晴的第一天起,就说过,对于那些跟着干的人,绝对不亏待们,也做到了!”
“可是们呢?拿着远超同行业标准的福利待遇,习惯了公司对们的好,们学会蹬鼻子上脸了是吗?”
“的确说过,计划给所有副经理职务以上的人配车,可这只是的提议”
“公司内部有规章制度流程,财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候,否决的提议”
“公司章程法律条文,也没有任何一项规定要求公司必须给们配车!”
李晋冷哼一声,眼神冰冷,说道:“所以,公司给们,是情义,不给,是道理,们居然以此威胁要辞职?”
“今天就全批了们的辞呈,倒是要看看,晋晴离了们还转不转的动,们离了晋晴,别的公司还能不能给们这么好的待遇!”
李晋此话一出,另外几名副经理顿时撑不住了“李总,,收回辞呈,也是昏了头了才被梁红和赵辉们怂恿,们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗,但完全没想过要辞职啊!”
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