第647章 收购事件（三）
在硅谷有那么一群人就是把创业公司的期权当彩票买，们到处跳槽，拿到激励员工的股票就离开，离开时候可以换钱可以继续持有股票，只要有一家公司成功上市，
boom，暴富，人生就改变了
温晓光的这种行为当然不算是奔着期权中奖去的，但事实是中了，考虑到如此年轻的岁数，很多媒体都希望针对做一次报道
国内的媒体，微拓的团队并不强求
但是国外的话，公司里的高管还是希望温晓光考虑一下
微拓在国外也是有一些业务的，而且打开知名度对于line的全球融资也有好处
至于公司里的实际业务，经过整个2013年温晓光慢慢放权并有意培训员工和锻炼年轻人之后，
实际上，就算三个月不在北京，也是没问题的
施建华的到来开掉了一些人，培训了一些人，深化了‘让城市生活更美好’这个理念，应该说微拓的团队是比之前的更加有战斗力
微信事业部副总裁贺楠话少稳当，做的工作一直都不错，之前一直在微支付跟随付与萱工作的蒋凡也表现的很好，几乎和贺楠是一个性子沉默寡言，比较内敛
新涌现出的一批干将并不会让微拓陷入无人可用的境地
付与萱并不愿意放这个副总离开，不然温晓光会想办法让蒋凡到X事业部工作，虽然前世做的淘宝天猫
但是真正的管理人才，让锻炼，给机会成长，一样是可以胜任的管理者管的不是技术，管理者的核心是调动员工的积极性，专精的事让专精的人干就可以了
如果张楠不能胜任的话，温晓光的确会调动蒋凡的位置
但温晓光想到张楠就是那个做图片社区app进入字节跳动，又在这家公司独立孵化出抖音的那位女性
所以，温晓光想给她机会
如此，涌现出的三位年轻人，再加上投资部的李一丹也才35岁刚出头，付与萱也年轻，们围绕着黎文博基本上可以把这个公司打理的仅仅有条
温晓光在这一年的管理中，是让自己再进步
至于说夺权不夺权的，本来也没抓的太紧，大股东依然是，这些人愿意在一起工作也是因为温晓光能领航这艘船，看到的东西更多
离去的张一名也是一样的感受
应该说这个团队很好
最后说到得到的薪酬，那更不是问题，每个人手里拿的期权没有个2亿，也值得了1亿
微拓将来还要上市呢，
这是份前途无量的大工作
唯一留不下的就是张一名这样，没有想过要去大公司当高管的人
现在而言，温晓光职责更多的是给公司方向，以及当公司的‘形象大使’、
这个也没人能取代，毕竟帅嘛
收购事件一出，就算想在办公室赖着也做不到，
央视会派人来采访、国外的媒体也有，甚至于日