第611章 贺楠
第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，有出色的教育背景和职业经历搞技术的比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到的身影小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄从组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让蜕变温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是，其人能把画的大饼变成现实就很好了这就叫团队的相互补足，互相配合因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，年纪刚刚过29，是年少有为的80后温晓光对印象深刻的是聪明去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠温晓光还看有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上非典，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以闲着去学习了一下然后考到了温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其智商特别高的人同样是学复杂的东西，人和人就是不一样成长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖的技术骨干大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印象成为副总裁之后，首先是薪资翻番，已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了再少也不太合适贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去一个月5万块钱不够老板一件西服的这个钱一定要给到位，什么叫到位？
就是开始对生活开销完全没感觉了，完全不用担心生存，房价、婚姻、媳妇旅游等等等等，所有需要花钱的，当选择花还是不花，主要因素取决与愿意不愿意，而不取决于银行卡这种时候，这个工作给了第一个强大的满足感，而奋斗的动力、奋斗的自价值也就都有了接下来，会跟温晓光接触到更多的人，看到这些人讨论的不仅仅局限于怎么挣钱，别人在接待会以副总裁的身份看，在这个过程中，能更强的人所以会产生不满足感，看到有些钱不能解决的事，所以会要在追求钱之外，另外追求些什么而所谓的财务自由也就变得不值一提，因为大家都财务自由微拓的这一轮人事调