的交给了他，自己却完全不闻不问，都是经验主义害死人qx11 ⊕cc徐刚武的技术能力当然是没话说的，只是思想上还是停留在小米加步枪的年代，跟不上现代化的战争形式qx11 ⊕cc而邱茂学他们好歹跟在萧俊逸后面学习了一段时间，而且QQ的底层框架也是萧俊逸开发好的，所以这些劣势表现的就不是很明显qx11 ⊕cc
都说磨刀不误砍柴工，萧俊逸思考过后决定先把项目暂停一下，正好邱茂学这边暂时也没有什么紧急的任务，干脆给技术部的全体人员进行一次系统的培训qx11 ⊕cc
培训的内容不是技术上的，而是思想上的qx11 ⊕cc就好比面向过程和面向对象两种完全不同的开发思想都可以实现同样的功能，但是在思路上却有天差地别的不同qx11 ⊕cc
同时萧俊逸还打算把这次培训录下来，以后新入职的员工都要先学习一次qx11 ⊕cc
那么说，萧俊逸就没想过万一培训出来的员工离职跳槽了，那不就是给对手培养了吗？萧俊逸当然考虑过，借用后世杰克马的一句话，员工为什么要离职？要么是钱没给够，要么是心受委屈了qx11 ⊕cc
而萧俊逸相信睿逸科技不管是在待遇水平，还是在工作氛围方面都做得还不错qx11 ⊕cc而且萧俊逸也打算在公司组织架构调整之后，建立起一套完整的股权激励方案qx11 ⊕cc
如果即便是这样，还是有人被重金挖角的话，也没什么大不了的，格局放大一点，就当是在为华夏的互联网事业做贡献了，国内的市场终归是不可能一家独大的，百花齐放才是真的成功qx11 ⊕cc
假如真的有那么一天，国内互联网大厂的重要技术岗位上的人都是出身睿逸科技的话，萧俊逸同样会觉得欣慰qx11 ⊕cc
既然要做系统的培训，萧俊逸自然要很用心的准备，需要考虑到各个细节，萧俊逸计划用两天的时间好好整理大纲，然后再用一周的时间，每天的下午进行培训qx11 ⊕cc
心里有了腹案之后，萧俊逸开口说道：“大家都先停一下，我有个事情要跟大家说一下qx11 ⊕cc
首先我对大家的技术方面的能力是认可的，但是在思维模式上，还有一些改进的地方qx11 ⊕cc我相信邱茂学你们对于我写的QQ底层框架也仔细研究过吧，有没有发现跟你之前接触的代码有什么不同？
我打个不太恰当的比方，好比要计算从1加到100，你们以前只是机械的1加2加3这样来计算，但是我呢，先把1加上100，然后再乘上50qx11 ⊕cc我们得出的答案都是5050，但是很显然我的算法比你们要简