果声叔换成别人，楚垣夕就会描述一下总裁的工作有多忙碌，并且吃力不讨好，吃的是草挤的是奶，说是听取各条产品线、各个副总裁的汇报，实际上所有产品都得得抓起来才行
这样，声叔大概会知难而退
又或者假么三道的跟声叔聊公司的发展，请推荐个总裁的人选这样声叔在有陆羽存在的情况下总不好意思毛遂自荐吧？自己肯定是清楚的，做总裁看产品，陆羽比更适合
但是正因为那是声叔所以楚垣夕不打算玩这种虚的
第二天是周六，按巴人和小康的惯例，所有高管周六是必须当成正常工作日到公司的，楚垣夕直接找到声叔，拉到小黑屋里说：“叔儿，外界这么一鼓动吧，是想把巴人的总裁让出来，以后就不盯着产品了”
声叔听的连连点头，换成三年前肯定是不懂总裁是干啥的，虽然总裁文看得并不少，甚至萌生过尝试写一本的感觉
经过这三年的努力，好歹明白了总裁并不是什么特别高大上的位置，更不是一公司之主，虽然确实很重要，但是重要性是体现在工作量上，要的是能力，而不是权力更水的是副总裁的头衔，在米国硅谷，任何一个科技公司几乎都会给服役年限达到五年的任何员工一个副总裁的头衔
总之这是一个被网文扭曲的概念现在楚垣夕说要把总裁让出来，声叔心说难道是要给？这可是非常的勉强啊，自己才疏学浅，年少德薄，不过，哎呀哎呀，一切都是为了公司的前途，那就勉为其难的……
只听楚垣夕接着说：“觉得可以把这副重担交给陆羽，让承担起更大的责任”
“呃……”声叔本来非常勉强的想要点头的，结果变成了非常生硬的点头一个好东西给会感到勉强，但不给可就不是那个意思了！声叔只好以此掩饰自己的失落
只听楚垣夕说：“然后巴人集团最近就会提出IPO，咱们得先成立董事会，先设7个董事席位吧，肯定得上”
“们几个都是董事？”
“不是不是，联合创始人不一定是董事，董事不全看股份多少做董事，必须得在战略上有非常重要的作用，能提出宝贵意见辅助董事长建设和调整战略方向
椒图觉得就不太适合进董事会，陆羽也不合适朱魑、、、袁敬和赵杰，还得物色两个独立董事，和公司没有任何关系的其中一个建议是海易基金的顾鸿茹，另一个希望梁可年给物色一个学院类型的”
关于董事会的设置以及独董成分和来源问题，主要是为了合乎有关部门的规定，但是声叔一看杨苑美也没捞到董事会席位，顿时感到这个席位还是有点值钱的
“话说最后一个非独董的人选为什么是赵杰呢？感觉杨健纲比赵杰更合适吧？”
“但是在外人看