的艺人毫无咖位，才能随叫随到
朱魑很羡慕，甚至有些淡淡的嫉妒她本来还没意识到这个问题，周敏溪把话说破她才想到等其他人都回工位干活，她悄悄拉了拉楚垣夕，小声问：“哎楚垣夕，你不是一直都强调公司的利益至上么？溪溪要是真回宇宙国发展去了岂不是公司的巨大损失？”
“怎么？怕你的身价暴跌啊？”楚垣夕往朱魑旁边靠了靠，小声说：“公司利益至上是多上到什么程度？凡事都有个度，不同公司的度不一样”
“那咱们公司的‘度’是什么？”
“咱们是创业公司，好的创业公司应该和员工一起成长，最好的创业公司和员工互相成全”
“这俩不是一个意思？”
“显然不是啊一起成长很简单，公司越做越牛逼，员工的业务水平也随之提高，拿更多的工资，晋升到更高的岗位，这叫一起成长不好的公司把员工当牲口用，员工没有提升水平的时间和机会，公司做强了就把老员工辞掉，雇水平更高的员工；好的公司剥削员工的同时给他们时间和机会提升水准，给他们培训，让他们能跟的上公司变强的速度但是——”
楚垣夕指了指远处的杨健纲：“假设有一个员工某个方面特别牛逼，他的能力对你的公司很重要，但是他这个业务能力如果出去创业有可能更厉害，你怎么办？”
“这事我能拦得住么？人家有这么大的本事肯定出去创业了吧？”
“创业哪有那么简单的，你以为有业务能力就行？找风投、组盘能力、管理、财务、法务、人脉，需要考虑的东西多了去了，说不定还要考虑还房贷车贷老婆孩子有能力不见得会去创业”
“我怎么感觉你这是找机会自夸啊？”朱魑抿嘴一乐，只听楚垣夕说：“我说的怎么办，指的是，是害怕他离开，故意给他离职创业增加难度制造困难，困住他？还是听之任之随她去？或者给他提供帮助？”
“我不知道”朱魑茫然，“他走了公司不是明显受损么？还主动提供帮助？”
“对而且有的时候他确实不能走，比如说游戏项目的后端主程可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂，他负责搭架构，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了这项目直接就黄了，招人顶替都招不到，开发一年的成本都白费了这样的人有好机会创业，怎么办？”
“这样的人不该给高薪和大量期权挽留么？”
“但是人家懂区块链啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一桩往事“总之，情况就是这样，怎么办？”
“我真不知道，你说吧”
“牛逼的公司会备份人才，同样技术特征的人才公司内至少保留两个如果他是唯一懂这个技术的，那么会在他没有产生离职的