第三百八十三章 团队组建
楚垣夕一脸懵逼：“咋知道的这么清楚乜？”
“老婆就是技术美术”江波摸摸后脑勺，非常不好意思的说
“但是要说的跟经济寒冬没半毛钱关系”楚垣夕瞪了江波一眼，“要说的不是13薪，而是项目流水奖金，是奖金啊笨蛋！也太能给自己加戏了！”
江波再次愣住
“们现在的薪资偏高，但是没有项目流水奖金，这个状态明白吗？如果们要过来，还要维持现在的薪资，没问题那么今后项目挣钱了，游戏公司是有这个传统的，要把利润分一些给制作团队，那个时候别人拿的奖金多，拿的奖金少，能接受吗？”
“呃……这个流水奖金是多少，能简单说一下么？”这回江波不愣了，说到钱，即使是宅男也能立刻精神起来
“啊，过去待的那家公司是游戏流水的10%给项目团队做奖金”楚垣夕说着就看江波眼珠一亮，心里暗笑，接着说：“然而每个成员根据职级有一个将近帽，大概上限是每人每月2万”
江波跟泄气的皮球一样委了巴人娱乐的情况还是稍微了解一点点的，不单是因为在这工作寄人篱下，而且巴人本身的属性也挺贴近宅男的，即使作为个人用户也很容易接触到
以tcg手游为例，月流水假设是三千万，如果按10%发奖金就是团队每月拿三百万奖金，十个人分平均每人三十万，但有奖金帽之后就变成每人两万，这差的也忒远了……
楚垣夕呵呵一笑，继续说：“这个奖金策略没什么意思，主要是奖金帽太低了，而且那破公司也没坚持下去的打算是不设固定奖金标准，看具体情况发放反正们的工作情况都看在眼里，也没有太多人，照顾的过来”
“这个不设标准是怎么个标准啊？”
“这么说吧，不低于1%现在这市场情况已经不可能10%了，1%就不少比如说月流水一亿，实发不低于100万给团队，至于具体给谁发多少到时候再说”楚垣夕说到这顿了一下，“但是，如果们坚持原先的薪资，那么奖金减半这样有可能造成实发不足1%的情况”
“……”江波低声念叨了一下，吐糟说：“听说好的老板谈钱，坏的老板谈情怀和理想，您这可倒好，出难题？”
“所以这算，鸡贼的老板？哈哈哈——”楚垣夕一边说着一边把这个办法形成文字然后打印出来，交给江波，然后把准备留下的员工名单也给“照着这个单子回去发一下，让大伙都考虑一下，下班前告诉是否愿意留在本公司，以及选择哪种薪资奖金方式，这好出合同”
送走江波，楚垣夕觉得这件事完成了一半，另一半则是巴人这边准备抽调过去的员工
Tcg刚刚上线就抽人，而