第158章：这都是家人啊！
在台灯被撤除biqe。cc
仅仅依靠自然光的情况下biqe。cc
工人的产量还在上升biqe。cc
这就让人非常的费解biqe。cc
与管理学上的理论发生严重冲突biqe。cc
好的环境，产量是应该上升，无须质疑biqe。cc
否则也不会花大价钱建设更好的厂房biqe。cc
但现在的问题是biqe。cc
环境变差了，怎么产量还上升呢？
不单单工厂老板对这个结果懵逼biqe。cc
在车间内的教授与专家也懵逼biqe。cc
为什么，凭什么？咋搞的想不明白biqe。cc
随后biqe。cc
教授专家等人，又在车间内来回折腾台灯biqe。cc
无论是变亮还是变暗biqe。cc
相比较之前，生产效率确实是一直上升的biqe。cc
最后有教授发现biqe。cc
无论你是调不调灯的亮度，还是转变灯的角度biqe。cc
或者你干脆摸一下灯biqe。cc
都能让工人生产效率提升biqe。cc
哎呀我去，这特么变成神灯了！
实验陷入了停顿，研究陷入了泥潭当中biqe。cc
单纯的从数量关系上找管理学的规律，进入一条死胡同biqe。cc
后来biqe。cc
这些教授就找了一个高人biqe。cc
一个心理学教授biqe。cc
试图从管理学框架中走出来，让别的学科来解释解释这件事情biqe。cc
这个心理学教授听完这个实验后biqe。cc
直接说了一句特别精髓的话：这事和灯没有任何关系biqe。cc主要是人的心理状态biqe。cc
在此之前biqe。cc
搞管理的人，从来不关心工人的心理状态biqe。cc
所有的管理者都是满脑子的标准生产流程，质量，考核，业绩biqe。cc
也就是现在柳条，王明珠等人的状态biqe。cc
根本没想到过被管理者，也就是工人，是一个人啊！
这些工人都是有心理需求的biqe。cc
这个心理教授指出：这事跟灯没关系，跟数字公式更没关系biqe。cc
就是一个心里需求biqe。cc
现在回想霍桑工厂整个实验，就会发现：
这些工厂里的工人，每天忙忙碌碌的上班，默默无闻的度过了青春biqe。cc
他们像蚂蚁一样每天工作biqe。cc
没人在乎他们的喜怒哀愁biqe。cc
没人关心他们的生老病死biqe。cc
所以，这些工人感受到生活很无趣，很无聊，很无望biqe。cc
接着便是状态下降，业绩下降biqe。cc
现在突然有一天来了一群专家教授，