第158章:这都是家人啊!
在台灯被撤除biqe。cc
仅仅依靠自然光的情况下biqe。cc
工人的产量还在上升biqe。cc
这就让人非常的费解biqe。cc
与管理学上的理论发生严重冲突biqe。cc
好的环境,产量是应该上升,无须质疑biqe。cc
否则也不会花大价钱建设更好的厂房biqe。cc
但现在的问题是biqe。cc
环境变差了,怎么产量还上升呢?
不单单工厂老板对这个结果懵逼biqe。cc
在车间内的教授与专家也懵逼biqe。cc
为什么,凭什么?咋搞的想不明白biqe。cc
随后biqe。cc
教授专家等人,又在车间内来回折腾台灯biqe。cc
无论是变亮还是变暗biqe。cc
相比较之前,生产效率确实是一直上升的biqe。cc
最后有教授发现biqe。cc
无论你是调不调灯的亮度,还是转变灯的角度biqe。cc
或者你干脆摸一下灯biqe。cc
都能让工人生产效率提升biqe。cc
哎呀我去,这特么变成神灯了!
实验陷入了停顿,研究陷入了泥潭当中biqe。cc
单纯的从数量关系上找管理学的规律,进入一条死胡同biqe。cc
后来biqe。cc
这些教授就找了一个高人biqe。cc
一个心理学教授biqe。cc
试图从管理学框架中走出来,让别的学科来解释解释这件事情biqe。cc
这个心理学教授听完这个实验后biqe。cc
直接说了一句特别精髓的话:这事和灯没有任何关系biqe。cc主要是人的心理状态biqe。cc
在此之前biqe。cc
搞管理的人,从来不关心工人的心理状态biqe。cc
所有的管理者都是满脑子的标准生产流程,质量,考核,业绩biqe。cc
也就是现在柳条,王明珠等人的状态biqe。cc
根本没想到过被管理者,也就是工人,是一个人啊!
这些工人都是有心理需求的biqe。cc
这个心理教授指出:这事跟灯没关系,跟数字公式更没关系biqe。cc
就是一个心里需求biqe。cc
现在回想霍桑工厂整个实验,就会发现:
这些工厂里的工人,每天忙忙碌碌的上班,默默无闻的度过了青春biqe。cc
他们像蚂蚁一样每天工作biqe。cc
没人在乎他们的喜怒哀愁biqe。cc
没人关心他们的生老病死biqe。cc
所以,这些工人感受到生活很无趣,很无聊,很无望biqe。cc
接着便是状态下降,业绩下降biqe。cc
现在突然有一天来了一群专家教授,