第三十七章 招揽和潮流
美利坚，洛杉矶4bqg● cc
许是因为次贷危机的缘故，街道上的流浪汉数量激增，每天夜幕降临后听到的枪声也变多4bqg● cc
张增停下自己的福特车，探着头等在机场的外面4bqg● cc
他是天机集团的行政部门人事部的员工4bqg● cc
早年做的事留学教育的工作，所以业内的人脉资源丰富，而且本人也很擅长和留学生沟通4bqg● cc
国内面临着人才短缺的局面，各大高校的一流高材生们，第一选择都是选择出国留学，即使不是留学也会选择继续深造，而加入一家公司并不是他们的第一选择！
吴奇虽然是大众创业偶像了，但也并不意味着他可以让这些高材生们迎头就拜，能够一心钻研科学研究的人，不太会在乎吴奇这个创业偶像的，倒是一些野心勃勃的学生，志在创业的那些年轻人，才是吴奇现在的“小迷弟”4bqg● cc
人才是什么时候都不嫌少的！
而为了招揽人才，各家公司各显手段，比如经常能听到一些新闻，微软、谷歌这些大公司给未毕业的天才高中生开出百万年薪，又或者是名牌大学中有优秀表现的大学生会被这些大公司提前发offer4bqg● cc
为了更好的聚拢人才，每家公司都在暗斗！
但是欧美公司的优势比华夏企业大得多了，所以天机集团付出的代价相对于这些公司要高得多4bqg● cc
一个留学生来了欧美后，待得时间越长，在此羁绊越深，考虑的问题越多，回去的概率越低4bqg● cc天才新バ1中文
尤其是，现在还没有推展国家级的人才招揽计划，这些优质的人才回国的顾虑就更多了4bqg● cc
而张增的工作很简单，统计和考察优秀学生，日常工作就是嘘寒问暖，极尽一切可能的表达“心意”，让优秀科研人员们明白，虽然天机集团相对于ibm、微软和英特尔不是那么强大，但是他们在内部肯定能尽可能的发挥自己的才能，而不会出现欧美企业中的天花板问题……
飞机落地了，出来了几人4bqg● cc
张增招了招手，拉着箱子的几人，立刻看见了来人，也顺着他的手臂走了过来4bqg● cc
来人有男有女，都是华人面孔，年纪也都不大4bqg● cc
“张哥，你这是？”
“没事，来上车，送你们回去……”张增一点儿也不拘束，帮着一个瘦小女生拎起行李就往车里搬：“我这也是闲着，接你们也是顺带的4bqg● cc”
几人无奈坐上了他的车，虽然知道他这是在说谎4bqg● cc
“你们春节回去怎么样？”
“嗯，还不错4bqg● cc”
几