个需要时间，一是技术实现的时间，二是环境基础的实现时间，现在对我来说，风信最重要的一个事情，是尽快走出去。”
“走出去？”萧博识眼神微动。
“就像你说的，五大需求是人的需求，不是华夏人的需求，全世界的人都有这些需求，据我了解，现在国外有不少做即时通讯的企业，但像我一样打造风信圈的，并没有。
这么空白的市场摆在那，不去争取的话，不就显得有些迟钝了？”
萧博识沉默了会儿，就在这时，一旁有人过来招呼两人，晚宴开始了。
晚宴中，孟谦跟萧博识没有再聊太多，反倒是一些企业家开始更进一步的和孟谦套近乎。
一直到晚宴结束后，两人默契的找了个契机，在停车场有了一个短暂的两人时间。
萧博识没有任何废话，从公文包里取出了一份文件，“这是我的简历，孟总如果有兴趣的话，随时给我电话，我还会在国内呆一个月。”
孟谦双手接过简历，“如果我们有幸合作的话，你最想做什么？”
“国际战略布局。”萧博识表情严肃道，“我这次回国后拜访了很多企业，最让我揪心的一个问题就在于，大家都没有全球眼光。
其实我对大风科创感兴趣最主要的原因就是你把游戏推到了高丽国和霓虹国，现在国内很多企业家都有一个想法就是华夏市场足够把自己喂饱了。
但我在思科战略部7年的时间，我最深刻的领悟就是各个领域的全球化只是时间问题，米国现在的公司都花了大量精力去布局全球产业链。
未来很多行业都不会是某一个国家或者某一个企业可以独立支撑的。
所以华夏确实有很大的内需市场，但如果不早布局全球发展的话，未来华夏企业在全球化大环境下将失去竞争力。
我们不可能什么都自己做，米国都做不到，华夏也做不到，尽早进入全球竞争局面，是非常重要的事情。”
孟谦把萧博识的简历收好，看了一眼正在走过来的几个企业家，“等我电话。”
这时，走过来的几名企业家邀请两人换地方继续喝点。
两人也没拒绝，跟着大部队一起玩到凌晨才各自回家。
回家后，孟谦第一件事情就是先仔仔细细的看了一下萧博识的个人简历。但简历的可信度一般来说不超过50%，包括一个人所说的话可信度也不会超过50%，孟谦后世见过太多面试的时候能说会道的人，感觉都能去竞选米国总统了。
结果一干活，整个人就是个废物。
所以像这种一旦进公司基本就是管理岗的人物，孟谦必须多做一点了解。
第二天上午到公司后，孟谦先给张树新去了个电话，让她帮忙拖在米国的关系做一下萧博识的背调。
既然他是思科的管理，虽然现在还只是中层管理，但找