栾念看她一眼：“话太多bg57♟cc”栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过bg57♟cc他希望高等级的专家聘用公开透明一点，允许旁听，甚至应该变成公开述职bg57♟cc但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拼的是背景、资源、人脉bg57♟cc没法寻求绝对的公平bg57♟cc
正在述职的人是gracebg57♟ccgrace是创意中心的核心员工，职能双跨企划部bg57♟cc尚之桃跟grace对接过项目，知道她有多厉害bg57♟cc
尚之桃也第一次看到这样的述职bg57♟cc
这哪里是述职？这是打仗啊！
grace讲她的内容，会随时被老板们打断，然后抛出一个很尖锐的问题bg57♟cc栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他bg57♟cc
栾念问：“这个项目成功，跟你有什么关系？客户是销售谈的bg57♟cc”
我的天bg57♟cc
栾念可真行，在这样的场合，连自己人都发难bg57♟cc尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了bg57♟cc
grace沉默了几秒，然后答道：“我非常理性的认为，我之于这个项目，是锦上添花bg57♟cc没有我，这个项目也会交付，但不会这么出色bg57♟cc”
诶？尚之桃心想：这就是lumi说的职场自信吗？
尚之桃蹭了栾念的光，偷偷旁听了这样一次晋升竞岗，参与这次竞岗的都是公司的头部员工bg57♟cc那是在2011年，百万股权和大幅涨薪，相当于拿到在这个城市的入场券，至少可以拥有一套房子了bg57♟cc
他们的工作真的优秀，操作s级项目、打通公司内外部资源、制定行业标准、斩获国际大奖，每个人都在各自的领域里是专家bg57♟cc
那天对尚之桃内心的冲击非常非常大，工作的回报依据人各有不同bg57♟cc真正优秀的人获得的巨额回报令人无法想象bg57♟cc
“所以我的述职也是这样吗？”在结束后她问栾念bg57♟cc
“不是bg57♟cc你是部门内述职，情况要看你们部门的风格bg57♟cc”
尚之桃盯着自己写的那一页述职报告，觉得写的糟透了bg57♟cc栾念拿着电脑向外走，留尚之桃独立思考bg57♟cc有时做爱也没有那么重要，比如现在，跟做爱比起来，栾念更希望尚之桃把她糟心的述职报告写完bg57♟cc
尚之桃熬了个夜，周六睡到中午才起，栾念在健身b