早春晴朗 第47节
这些优点栾念都知道
尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到
“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她
“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多”
“什么时候能修改完？”
“要两到三个月”都不用讨论要不要做这个，而是直接讨论解决方案
“去做吧顺道问问师父，能不能带着一起管理一下预算人手不够了”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案
“哦”尚之桃哦了声：“谈完了？”
“嗯，谈完了”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊太没挑战性了
“那出去工作啦？”
“好辛苦”
尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她：“”
“嗯？”她回过头，看着栾念
“如果alex有跟谈过，希望跟去其公司，内心里希望拒绝”栾念看了眼tracy：“的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得探索，很多经验值得学习同时公司看得到的努力付出和成长，希望能留下来一起战斗tracy曾对说过的工作表现在360度测评中得到认可，本人也认同这个结果”
尚之桃愣在那
这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动
“谢谢”她只回了这么一句
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来：“怎么啦？谈什么了？”
尚之桃摇摇头：“什么都没谈”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy：“最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
“这不是挺好吗？”
“终于知道们部门为什么监控不出高管异动了”
“为什么？”
“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的
“顺道聊那么几句，别这么严肃”tracy劝：“放轻松”
“挺轻松的怕们太轻松”
“好好好再次检讨”tracy举起手：“说不过，投降，赢了”抱着电脑出去了
栾念也并没有那么在乎输赢，但觉得应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚夸她，是认真的、中肯的、发自内心的之所以对尚之桃说alex要带走是因为便宜、听话，并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行者
在办公室处理工作，偶尔起身远眺缓解干眼症，坐下的时候看一眼尚之桃她正对着电脑皱