他们两个的关系现在还不错,那就不会发生之前陆垚担心的最坏的一种情况发生,那就是会因为这个热身赛的比赛结果,影响到他们二人的感情。
这俩人来找陆垚,除去热身赛的事情之外,还有一件事,就是如何能在短时间内提升球队的实力。其实一开始,陆垚也是觉得没什么办法的,毕竟自己能够写出来告诉他们的东西,都给到他们了,可是,可能因为喝了几杯酒过后,陆垚却是忽然精神了,他这才想起,其实从一开始,他设计这个宋代的蹴鞠队伍的结构的时候,就忽略掉了一个非常关键的东西。
“是什么?”
潘文和陈晨听到陆垚刚才说自己忽略了一些东西的时候,也是连忙问道。
“我先给你们讲一讲,球队的构成吧。”陆垚想了想,说道。陆垚接着,就给陈晨和潘文科普了一下关于球队经理人,还有领队的职责还有主要的工作内容。当然,陆垚是不能以现代的球队经理人的权限去跟这两个人说的,现代的足球经理人的工作范围十分广泛:负责为球队球员、教练等人员办理签约和离队手续,负责球队人员的工资发放事宜;负责代表球队参与各种对外事务,包括商业开发、商业赞助和交易签约等活动;负责为球队进行谋划和发展,安排球队进行日常的训练、比赛并为球队洽谈赞助;对球队的资源进行协调和统筹。充分发掘各位球员的优势,为球队提供战术、人员安排方面的指导。
这些事情,跟潘文还有陈晨去说,肯定是行不通的。
所以,陆垚只能把这些球队经理人需要做到的事情,结合着当下的新蹴鞠大赛,告诉给潘文和陈晨听,简而言之就是一句话,带头人也就是球队的老大,出了什么事情,问责方面一定会去找带头人,而这队伍下面的队员,也都归这些带头人管理。
潘文和陈晨虽然说听的一知半解,不过大概意思还是比较明白。
随后,陆垚便说道:“其实一开始,我也是确实忘记了这一点,在比赛当中,其实除了场上踢球的队员之外,在场边,其实还有意中人,他们就算是不用上场踢球,也能左右这个比赛的局势。”
一听陆垚说这话,陈晨和潘文都觉得不可思议,既然都没有办法上场,怎么去左右比赛的局势呢。
陆垚于是也就说出了,其实从一开始,他自己都忽略掉的一个职位,那就是,教练员。
教练是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术,能使被教练者洞察自我,发挥个人的潜能,有效地激发团队并发挥整体的力量,从而提升企业的生产力。教练通过一系列有方向性、有策略性的执教过程,洞察被教练者的心智模式,向内挖掘潜能、向外发现可能性,