秦霖买了一些个20斤容量的透明大罐子，做了清洗之后，将游戏中的纯野生蜂蜜都装了进去，然后运往了山庄。
一到山庄，将蜂蜜搬进吧台后面的储存室，就见高瑶瑶领了6个人过来。
山庄游客这段时间一直增加，山庄里也一直贴着招人的告示。
倒是没想到今天一下来了6个。
4个20左右的女孩子，还有2个中年女人。
“老板，她们都是来应聘的。”高瑶瑶到了近前道。
秦霖也看了看6人，4个女孩子显然出社会也不是太久，还会带着那种求职者的踌躇和谨慎。
他让6人跟着自己到了一旁，然后拿过高瑶瑶手中让6人填的资料。
4个女孩自然是应聘景区的服务岗位的，2个中年女人应聘的保洁阿姨。
接着，他便常规的问了4个女孩一些招聘者都会问的问题，比如是否有过相关工作经验，上一份工作为什么辞职，甚至询问4个女孩是否单身……
这些问题看似是一些废话，在网上也被很多人吐槽，可真正当了老板之后，他却觉的这些无聊的问题其实是有道理的。
问题其实不是关键，而是在这些简单的问题中至少可以初步的看出应聘者的一个性格、品性。
比如，问三个女孩单身不单身，他就真的在乎这个她们是不是单身？
他就想看看三个女孩对这个问题的反应，毕竟是旅游服务行业，面对这个问题不尴尬，不羞臊、不纠结，还能从容笑着回答，那说明脸皮可以啊，绝对适合干服务行业。
又比如，问应聘者上一份工作为什么辞职？
有的人是下意识的就满嘴抱怨，说上一份工作这不行那不行，同事怎么样怎么样，这种人一般都没老板会喜欢。
不过，他这山庄是景区服务行业没那么多讲究，最主要的还是要看这4个女孩子性格够不够活泼，话茬子利不利索，够不够落落大方。
这些问话的时候多少可以看的出来。
毕竟面对游客不能不苟言笑，板着一张脸给游客看吧？
4个女孩子性格倒是活泼，适应了工作岗位应该不错，就全都留下了。
他又对着两个应聘保洁阿姨的中年女人询问了一番，初步觉的没问题也都留了下来。
之后，秦霖也拿出了6份劳务合同跟6人签约，试用期一个月，然后又朝一旁的高瑶瑶吩咐：“