着办公室这么多人这还不是公司全部人手，很多人都已经派出去到各个市场做培训去了如今的拼一拼公司，可不是最开始的那个冷清的公司了公司的员工，如今已经突破了两百人了说句实话，每个月的工资就不是一个小数目还好，像丁全，唐悠然，武俊们，知道公司最近比较艰难，所以并没有要求工资的事情而刘鑫，也拿出了公司百分之八的股份预留了下来这百分之八的股份，以后将会是公司的奖励基金别看股份不多，可是等到公司发展起来了，这百分之八的股份会是一个天文数字的到时候，每年可以得到这个股份分红的人，收入可是很可怕的现如今刘鑫只给了蓝英百分之八的股份，其余任何人刘鑫都没有给股份送股份，对于一个企业来说，真的是非常垃圾的做法而蓝英是没有办法，人家的价值暂时来看远超这个股份不给股份，就留不住人家的刘鑫从来都是一个非常谨慎的人，公司的股份，可能会拿出来融资但是绝对不会随便的就分给别人……
刘鑫伸出双手，往下压了压，示意所有人安静下来“首先，在这里谢谢各位兄弟姊妹的辛苦付出没有各位的努力和拼搏，咱们拼一拼这个月不会有这样的好成绩这是大家的功劳，也是们的胜利”
说完，刘鑫向着所有人鞠了一躬这一下子，让办公室热闹了起来，无尽的掌声流水一样的出现有老板这几句话，可以说让所有人这一个月的辛苦劳累似乎都消失了一样这就是一个企业老板要做的一件事，对于自己的员工，要常怀感恩之心要对们，有些感激之情不要觉得，开了工资给们，们为干活就是理所应当，就是纯粹的交易关系不能这样来想事情，如果这样想，那么最后的结果就是，所有的员工，对公司没有任何的留恋和依赖之心们不会将公司当做是一个大家庭，只会把这里当做一个交易所这样一来，们只会做自己义务之内的事情，根本不会维护公司的企业，要把当做一个家族来经营bise点要让所有人，对这个企业产生爱戴最典型的，就是最近火遍网络的一个工厂，将员工证丢在地上让人来捡，这样的做法，就是在侮辱员工的尊严哪怕可以用钱，继续召来员工可是，新来的也只会吧这里当做提款机能摸水的摸水，不会有任何维护的心里刘鑫很清楚，一个公司在创业初期应该怎么样来管理创业初期，情分就是最好的牵绊只有当创业来到了稳定期，规章制度才是最好的管理手段但是，不管什么时候，尊重自己的员工，感谢们的付出，都是一种非常重要的手段此时此刻，刘鑫的鞠躬感谢，让无数的人内心火热还有温暖bise点们此时此刻，只有一种感觉，那就是跟着这样的老板舒服，跟着这