都连续三个月最后一名了，要有什么用？
给区域拖后腿？
这条建议，已经和季总商量好了，们区域就是第一个这么做的区域”
刘鑫这突如其来的一个消息，将所有人都震到了随后，一群人就紧张起来了
当然了，也并不是所有人都紧张有的人在期待和喜悦，有的人在无所谓，也有的人在不服气
“刘总，这样做不好吧？……”
“闭嘴，没有什么不好的是们老大，所以们要学会习惯的做法
说什么就是什么，没让们讨论的时候，都给闭嘴还有，这个考核计划还有一部分
当月业绩第一名的分店，将会得到最后一名分店扣除的两个点分成”
刘鑫的霸道，让很多人心里不舒服可是很快这个第一名拿到最后一名扣除的分成，一下子又让好几个人高兴的不行
这其中，于茜和温虹两个人可以说是最高兴的这两个人，一直都是区域的前两名
别看最后一名分店，但是这分出来的两个点分成也是一笔不小的钱
哪怕就是二十万，也能分出来两千块钱并且，这还是按照以前的计算的
如今刘鑫过来，以后指不定分店每个月业绩都会有一个很大的涨幅的
所以，此时此刻以前业绩好的人高兴了至于业绩差的，此时此刻也没有了支援
最终，大家无奈接受了这个事实
毕竟就算不接受也没有用，因为刘鑫根本不给反对的空间
其实这件事，刘鑫确实和季明商量好了的季明也支持这个做法，适当的让分店保持争胜的心，也是一件很好的事情
刘鑫的这个末位惩罚制度，确实非常的合适而且，这也是一个大浪淘沙的过程让优秀的得到更多，平庸的只能得到最少，甚至有可能最后走人
这就是一个金字塔管理模式，精英就是精英，庸人就是庸人，一目了然的东西
这是职场，本就应该这么残酷毕竟职场啊，就是一个狼性社会所谓的圣母心，放到职场来，可能只会被一群饿狼吞的渣都不剩
至于说人情关系，不好意思，们这群人没资格在刘鑫这里拿到人情
人情人情，只有平等的才能走人情不平等的，最后只能变成乞讨，这就没什么意思了
“好了，咱们继续刚刚的话题从明天开始，所有分店，全部给把备忘达人的职位弄出来
让们整理的成交客户资料，也全部交给们各自分店的备忘达人
资料交给她，然后让她们来管理成见过的客户并且，以后所有成交过的客户，们都要交给备忘达人
同样的，备忘达人会均分成交客户的佣金，这个们必须严格执行都听到没有？”
“听到了！”
刘鑫此刻一问，这群店长立马高声回答刚刚顾源这个叼毛，一句话不好，直接炸出来来了一个店长考核