第434章 调教“小姑娘”们
“叶总，lwbook· cc终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到dagang8 ⊙com来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了bqg222• cc
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道bqg222• cc
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，ruguo点cc们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道bqg222• cc
“lwbook· cc这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度bqg222• cc
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看lwbook· cc们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力bqg222• cc
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发lwbook· cc们薪酬，也不会随便找理由开除lwbook· cc们bqg222• cc
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对lwbook· cc们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险bqg222• cc
因为一旦安排lwbook· cc们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失bqg222• cc
这种情况下，对lwbook· cc们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架bqg222• cc
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对lwbook· cc们的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来bqg222• cc
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于lwbook· cc对本职岗位的思考了bqg222• cc
例如lwbook· cc们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么lwbook· cc们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难bqg222• cc
如果lwbook· cc们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么lwbook· cc们就不会仅仅满足于上级下达bqg222• cc
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力bqg222• cc
但是