第434章 调教“小姑娘”们
“叶总,lwbook· cc终于记得过来这边了?”两位行政部人员看到dagang8 ⊙com来办公室,立马就跟着跑了过来,端茶递水,勤快的不得了bqg222• cc
“怎么,工作轻松还不满意?”叶子书笑着问道bqg222• cc
“偶尔轻松自然是好的,但是老这样轻松,ruguo点cc们心里也发慌呀!”其中一位叫小杜的姑娘说道bqg222• cc
“lwbook· cc这样的思维模式要不得,事情分为两种,一种是上级分配下来的任务,这些任务是必须完成的,因为可能会影响公司流程进度bqg222• cc
另一种是为自己找的事情,这类就比较难了,这要看lwbook· cc们对自己的定位是什么,如果只是定位为普通的职员,那么就不用这么劳神费力bqg222• cc
只要本本分分做好自己分内的事情,公司依然会发lwbook· cc们薪酬,也不会随便找理由开除lwbook· cc们bqg222• cc
但是想要获得更大的成就,只是做这些肯定是不行的,公司一般也不会安排对lwbook· cc们预估能力之外的工作,因为这么做有一定的风险bqg222• cc
因为一旦安排lwbook· cc们能力之外的工作,如果出了问题,那么安排任务的人就要承担一定的责任,严重点的会对公司产生非常大的损失bqg222• cc
这种情况下,对lwbook· cc们的锻炼起到的作用就很少,在不是很成熟的公司里面,由于用人章法研究不深,一般都是赶鸭子上架bqg222• cc
如果在赶鸭子上架的情况下,更进一步,那么自然对lwbook· cc们的能力提升有很大的促进作用,也许就能成长起来bqg222• cc
但是在成熟架构的企业里面,这种情况一般很少发生,那么如何提升自己的能力,就取决于lwbook· cc对本职岗位的思考了bqg222• cc
例如lwbook· cc们只是将自己定位在上传下达的位置上,那么lwbook· cc们最大的可能就是当个秘书,想要更进一步很难bqg222• cc
如果lwbook· cc们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置,并且能够有所得,那么lwbook· cc们就不会仅仅满足于上级下达bqg222• cc
而是会根据自己思考的结果,做一些本岗位额外承担的任务,这样的事情虽然可能很小,也不一定就花费很多的时间和精力bqg222• cc
但是