第151章 避免将来进退两难（2/4）
虽然进行了企业结构改革，但是目前进行的只是管理层改革，研发中心却是分毫未动，主要是怕影响研发中心的研发进度
而且对于这些研发人员来说，在总公司工作还是在分公司工作，其实都没有太大的区别，们的薪酬不会产生太大的波动
这段时间，玄武科技公司跟着凤凰科技公司也招揽了不少的人才，叶子书有空看了下这些新入职员工的基本资料
看看里面有没有人才比较适合担任还没有找到负责人的子公司负责人，这些新员工并不都是大学刚毕业的，也有从国企离开的员工
而那些已经获得了子公司职位的管理层，则是开始为子公司的成立做准备，甚至在公司里面拉一些人作为自己的班底
叶子书对此并没有阻止，只是要求不能拉太多的老员工，总公司的工作不能因此受到影响，而鼓励子公司多要点新同事
从头开始建立一家新的公司是最锻炼人的，而这些新同事大部分都是刚毕业没有多久的年轻人，正是有干劲的时候，从中能够学到很多东西
现在的玄武科技公司虽然还没有正式投产，但是也不算默默无闻，毕竟这么大的投资摆在这里，而且已经进入到收尾阶段
这自然也引起了其地方政府的注意，现在成立了如此多的子公司，让很多地方政府觉得是一个机会
叶子书对于这些也没有明确的指示，只要按照前面提到的几个选择条件，产业放到哪里，并没有太大的区别
不过还是要求子公司负责人不要偏信地方政府的话，而是要充分做好政府风评调查，以及当地人文环境调研
至于其的客观因素，不需要说，子公司的负责人就可以想得到，总不能将公司建立在交通闭塞的地方吧，材料进不去，产品出不来，那真是傻缺了
叶子书在这边待到所有的子公司负责人都找齐之后，研发中心这边的工作也不再特别需要的时候，就离开了深圳
时间已经是9月份了，马上玄武科技公司就要投产了，必须要提前回到首都，开始忙碌灵通科技公司的事情
本来还想要去一趟华为技术公司看看，但是想了想还是算了，人家老任把全部身家都赌在新产品研发上，不可能凭借三言两语就能够说服
还是等到灵通科技公司的产品问世之后，自觉无力竞争的时候，再去收购的华为技术公司更合适，至少不至于让债台高筑
说实话，老任管理企业的才能，是非常看好的，如果老任能够为所用，完全可以将青龙科技公司交给打理
这样就可以减少巨大的工作量，有什么新的想法和产品，交给，就会给自己安排得好好的，不需要像现在这样，凡事都要自己劳神劳力
上次邀请邮电部的领导前来视察灵通科技