下的，但人选必须得靠谱，让别人说不出来啥的苏明阳当然知道这对自己来说是一个机会，如果程景凡是一把段长的话，他肯定一点问题没有问题是他只是副职，没有这样的力度如果他硬要推一个人，这个人必须得各方便条件都够，让人挑不出什么毛病的可自己的短板十分明显，人年轻，任职时间短，除了通讯报道这一块，以及业务比赛得了分局第一外，没有什么突出的工作
成绩就算程景凡强推着上了党委会，也很难通过的毕竟党委委员有7人，他只有1票表决权苏明阳很想抓住这次机会，因为这次过后不知道什么时候能再提拔列车长了，他心里清楚，96年之后就取消了列车长的干部编制，列车长只是工人职名的班组长了他看
中的不是列车长职务，而是干部的身份等到列车长变成工人职名后，想提干是十分困难的事情想到了一种可能，苏明阳的眼睛不由得一亮，他望着程景凡说：“程段长，现在我们铁路天天讲解放思想，改革创新，开拓进取，实现铁路跨越式发展那我们段提拔列车
长的方式就不能改革一下么？”
程景凡不由得问道：“怎么改革？”
苏明阳说：“可以面向全段公开招聘列车长啊，这样才能把最优秀的人才选拔到列车长的岗位”“公开招聘？”程景凡想了一下心里不由得一动，现在提拔列车长的方式太落后，可以说已经跟不上铁路改革发展的新形势了，每次提拔列车长光上级领导打招呼的就应付不过来，哪个不给办就得罪了哪个，他做为一个副职还好一些，一句自己没有决定权就把自己摘出来了，段长和书记的压力可想而知最让人不能容忍的是，这些靠关系
上来的列车长很多素质不高，能力低下而真正的人才却没有提拔到列车长的岗位上来
想到这里，程景凡问道：“小苏，你说说要如何公开招聘呢？”苏明阳说：“程段长，公开招聘列车长要先确实一个范围，首先确定报名的资格，比如说做列车员现职工作多少年的，做业务员、广播员、行李员工作多少年的，既然是公开招聘，这个范围一定要宽一些，让更多的人参与进来第二步是业务考试，业务考试分理论考试和实作考试，实作考试可以考虑把公文写作这一块加进去，毕竟列车长要经常写一些工作汇报和总结什么的第三步是面试，考试成绩出来后，从高到低进行排榜，如果招聘10名列车长，那么排名前20的人进入面试环节，面试之后根据成绩重新排名第四步就是民主评议民主评议可以分几个层次，一是段领导评议打分，这一块占大头，二是干部评议打分，三是职工代表评议打分三个层次打分按百分比
计算