为总裁和副总裁同时是这家公司的大股东，所以才会有这种偏低的薪酬这个体量的，正常情况下怎么也得千万级的年薪遇上不怎么正常的，上亿的年薪也能开得出来要让别人坐上这个位置，行使这个位置所具有的权力，承担这个位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别招聘两个，一年就是支出两千万左右的薪水天元集团倒是承受得住这样的开支柳青舍得这样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空对此苏绮倒是不以为然：
“现在们公司的制度比较完善了，一个副总裁就想要把们公司掏空，难度太大了除非整个集团除了之外，所有的人都成了的人，不然没那个可能如果真有那么一个人，能做到那一步，不管是不是副总裁，都能够将公司给掏空”
她这么一说，柳青也做出了决定：
“那就再设立两个副总裁的职位吧”
设立两个而不是一个，这也是为了互相有一个制衡一个企业从家族企业转向为现代化企业，有一个标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族里面的人，而是从外面聘请过来的精英天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几个位置，就是一家人当然，也就那么几个位置，正副总裁，还有董事长，一共三个位置别的岗位上没有家族里的人，这一点比那些纯家族企业要强一些为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力没那么重，柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步通俗一点来说，那就是一个字——懒和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁，然后在外面招聘一个人做副总裁柳青还问苏绮，冯芷萱有没有那个能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了：
“她办事能力还是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，没有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁这个位置不适合她”
“而且，财务总监这个岗位很重要，有她在这个位置上，们才能放心把总裁的权力让一部分给外人”
在11月初，在柳青的提议下，天元集团董事会通过了增加两个副总裁岗位的决议，同时将副总裁的年薪提升到了一千万增加两个副总裁岗位的理由是，现在天元集团发展得太快了，只是一个副总裁协助总裁处理事务，已经跟不上现在的发展状态为了更好的发展，得设立两个副总裁职务，增加核心层处理事务的效率天元集团的体量那么大，将副总裁年薪设置为一千万，这是一个很合理的价位与此同时，柳青这个总裁的年薪也顺便得到了提升，为一千五百万，这样就更好的维护了这个总裁的体面柳青个人对这