们需要养眼，但也需要荣誉感。
一个小鲜肉什么实力都没有，什么成绩都没有，也会被他的粉丝们给嫌弃。
虽然叶默的大多数粉丝都是冲着他的颜来的，也看不懂散打规则到底是怎么回事，可是他们能够看得懂叶默在比赛中获得的荣誉。
能够证明自己所喜欢的是一个有用的人，能够证明自己有着一双识人的慧眼，那就可以带给他们更多的荣誉感，值得他们继续支持下去。
并不是说随便扔一个小鲜肉过来就可以成功的。
天元慈善基金会的慈善活动会继续进行，但是一个活动从筹备到落实，都需要比较长的时间，8月进行了一次慈善活动，下一场慈善活动，就得到9月底或者是10月初了。
目前而言，叶默和莫小蝶都可以回归他们正常的生活。
这段时间，天元集团的运行也很正常。
本身就已经是一家现代化的商业集团，有着比较完善的制度，柳青又不是一个喜欢自己做主张的人，绝大部分时间都是做一个签字机器，这样就不会出现多大的问题。
而且，现在苏绮还没有退下去，继续留在集团上班，有一些小问题也可以调整过来。
集团目前也没有积极的投资计划，大部分投资都是对原有的投资项目进行追加，包括一些中小企业的扩建工程。
最大的一笔计划外投资，就是兴国疫苗这个项目的投资，动用了十个亿的资金。
除此之外就没有太大的投资。
没有太大的投资，也就意味着没有太大的风险。
柳青的这个总裁的位置，坐得越来越稳。
他还坚持一件事情，那就是每个月都搞一次团建活动，和集团总部的所有员工一起在羊城或者羊城周边玩上一天。
这也让他在职员们心中的认同度更高。
以前的苏毅并不喜欢搞这样的活动，一年也就搞一两次的样子。
苏绮当代总裁的时候，也没有那样的心情来搞团建活动，就一个年会，都因为疫情而取消了。
柳青一个月搞一次，每一次都亲自参与，和普通员工一起玩游戏什么的，让他在集团普通员工心目中更受欢迎。
每一次搞这样的活动都要花费几十万，但是一个月一次，对天元集团这么大的公司来说，也不造成负担。
抓具体的工作不行，那真的需要专业的能力。
但是搞氛围这件事情，柳青还是可以的。
毕竟他自己就在底层混了那么多年，知道底层的员工最需要一些什么东西。
拉拢不了上层的管理者，让最底层的职员认同他，那同样也是稳定集团的方法。
做了两三个月的总裁，柳青慢慢的发现，总裁这工作，其实也不是那么的难。
只要自己不想难，那就不会难。
像以前的苏绮一样，事事都要亲力亲为，手头上还一大堆的投资项目都没有完成，就已经开