看有没有哪个方面，还需要我们补充和完善的？”
狮堡酒店，老板办公室里
谢主隆胸将一本厚厚的文件夹放在了陈见海的桌子上
“这么快就弄出来了？？”
陈见海有些惊讶的看着谢部长，拿起手中的文件夹翻了翻
之前他带领员工来到狮堡酒店的时候，就意识到了酒店员工见到的世面实在太少了
很多人甚至还没毕业就已经来到自己的酒店工作，连一场毕业旅行都没有享受过，就直接投身在了工作的火热洪流之中，过起了早八晚五的打工生活
虽然说，刚毕业的学生往往心思单纯，对社会和未来充满幻想和希望，很容易对第一次工作的地方产生归属感和认同感，
但是如果想要将酒店的整体服务提上来的话，这些是远远不够的
即使南江市旅游职业学院和椰伞酒店行业协会，也会经常组织一些专业系统的培训
但是服务这种事儿，讲究的是感觉和心意，不是书本上的教条和理论
如果一名酒店员工，从来没有体会过优质的服务，没有从客人的角度感受到什么样的服务是好，什么样的服务是坏，那么也很难在工作中更有进步
陈见海只是随口跟谢主隆胸提了一句，并没有当成是一件硬性任务布置
可是他真是没想到对方竟然这么靠谱，不仅完全把握住了自己的意思，甚至连方案和人员名单都安排好了
雏花国的浪漫菲林酒店、银桥国的璀璨王冠酒店、白桦国的盹木鸟酒店……
好家伙，
陈见海一个都没听过
虽然他是做酒店的，但说实话打小到大他有限的几次出国经历，都是和小浪拎着行李，住在大波国外家里
在他接手自家酒店生意之后，目光也仅仅停留在当地几家高级酒店身上，对于国外酒店的了解真的是少之又少
不过好在谢主隆胸的资料做的无比详实，而且图文众多，可以让一个完全不懂相关背景的人也能了解的七七八八
“你先坐，我看看”
陈见海一边翻着文件，一边跟谢主隆胸说道
谢主隆胸听到陈见海这么说，也不客气的坐在了陈见海的对面，安安静静的等待对方看完
“这些第一批出国培训的员工，你是根据什么选的？”陈见海开口问道
“论资排辈”谢主隆胸简单的开口
虽然论资排辈不是个好词儿，但如果放在特定的环境里，就是个相对来说公平的词儿了
“咱们酒店从开始到现在，前前后后大概搞了4次大型招聘，每一次招聘都来了不少新员工”
“这些新老员工混在一起，共同工作，每个人都辛辛苦苦地为酒店付出了很多”
“如果这个时候以绩效来评判的话，很容易伤人心”
“所以我就以入职时间来确定出国培训人选了”
点击读下一页,继续阅读 腰子少放盐 作品《我有一座海滨五星大酒店》第493章 论资排辈搞培训