，员工的身体和精神垮了，那么酒店也将面临巨大的危机！
想到这，陈见海开口道：
“大家辛苦了”
“小林回头统计一份每个人的工作数量和加班时长给”
“咱们PPT工作组人员消耗心血大，工作强度高，每个月除了双倍工资以外，酒店给们额外发奖金”
听到这话，
安冰封瞬间不困了！
小六眼珠子“刷”一下亮了幸飞龙激动的差点把“F4”抠下来！
以往在学生会工作的时候，
没工资就算了老师只是将任务布置下来，至于其的事情完全一概不管只看最后的结果做的好也就算了如果做出的东西没有达到老师的预期，不仅付出的所有辛苦都白费，重新做不说，
还会给老师留一个“办事不行，能力差”的印象以后再有什么好事，就更没有的份了现在在酒店里，虽然们做PPT很累，
可是意义完全不一样啊！
不仅有收入，竟然还有奖金？！
简直听都没听过！
“谢谢老板！！”
众人乐的欢呼起来，一个个看着陈见海的目光中都充满了赤果果的爱，
恨不得上去狠狠给老板举起，扔飞在半空陈见海看着众人高兴的模样，心里总算也松了一口气在技术上，不能给员工创造更好的工作条件，
可是能够在薪资上让员工满意，也算是对得起林部长们的劳动了要不然总有一种对不起兄弟们的感觉虽然手中拥有系统，
可是对于酒店来说，
员工才是酒店的灵魂让一个每月只拿小旅馆服务工资的人，去给别人提供五星级的服务，
既想省钱，又想追求员工的服务品质，
既不想掏钱培训，又想要员工快速上岗，提供专业的服务，
那就是在想peach！
前两个月的海豚泡泡欢乐节和亚特兰蒂斯婚礼季带来的收入，就已经是一笔极为惊人的数字了因为有系统的存在，
所以酒店所有的建筑，装修和相关软硬件的建造和布置，都不需要掏一分钱除了税收，水电，食材等的消耗，员工的工资以外，
所有的钱都在陈见海的腰包里完全可以将这笔钱用在自己的员工的身上只是钱发的再多，巨大的工作量也终究是个问题“看来酒店还是得多找几个人才行”
正想着，
一名厨房员工推着一个小餐车，走进了机房“厨房今晚的滑肉小混沌不错，饿不饿的都先尝尝”
陈见海一边说，一边为员工端小馄饨“吃完在干，不差这几分钟”
看着陈见海端馄饨的身影，屋里的酒店员工们沉默了安冰封甚至有点想哭这么多年除了老妈，没有人会在半夜的时候给端馄饨吃要是换成学生会，
就算干了通宵，又有哪个老师会管陈见海发完馄饨，见一群人站着不吃，目光盯着自
点击读下一页,继续阅读 腰子少放盐 作品《我有一座海滨五星大酒店》第109章 四年修得陈见海