李冰灵叫到了办公室。
“成立一家全新独立运营的子公司？”来到办公室的李冰灵颇为惊讶的看着他。
“对！”
李林飞点点头的说道：“上午刚刚去了一趟市里和席长林书记几位市领导谈了两个多小时，政府会大力推进支持，光是靠未来科技远远不够。”
“那新的子公司叫什么？做什么的？”李冰灵点点头的问道，不知道这些她也没法去准备。
“生命光线。”李林飞不假思索的道出了这个词，这就是他给新公司的定名，太赫兹又被称之为“生命光线”，不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术，太赫兹技术都是核心科技。
“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算让谁执掌CEO职位，从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人？”李冰灵把他交代的事宜逐一备忘。
听到掌舵人的问题，李林飞不免一阵头疼，无奈的说道：“这也是我在纠结的问题，公司现在不仅缺乏骨干人才，连高层管理人才都这么稀缺，很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
李冰灵思考片刻之后建议道：“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别？讲真的，天道酬勤其实也没什么不好的，能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一，但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不，宁缺毋滥，否则未来科技也将走向平庸化。”李林飞想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”李冰灵没好气的说道，也是很无奈。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，未来科技集团的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块，未来科技集团绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？同时也让未来科技集团遭来的非议，不过话说回来，如今与未来科技集团有关的话题和争议还少么？也不差这么一个了。
但不可否认的是，未来科技集团的薪资待遇可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，未来科技集团的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。
未来科技集团从来没有补加班费这么一个说法。