第二百三十三章 送上门的小三
满香翠竟然当着叶不凡的面褪下肩带yiling9· com
当当当……就在她有进一步举动的时候，背后有人敲门yiling9· com
“香翠，你在吗？”
“董事长我在yiling9· com”
满香翠重新将肩带拨回正常的位置，然后面带微笑的打开门，阮东桥站在门外，叶不凡借了个身位从里面走出来yiling9· com
“阮总yiling9· com”
见对叶不凡从这房间走出来阮东桥有些疑惑，脸上的表情有些怪异yiling9· com
看他表情就知道误会了两人的关系，叶不凡解释道：“听说阮总有事，所以便在满小姐的这屋坐了会儿，我有点公事需要告诉你yiling9· com”
阮东桥更加莫名其妙，他和叶不凡之间并无公事往来，怎么可能会有公事？
回办公室，满香翠春风满面的给叶不凡泡了杯茶，笑嘻嘻坐在他身边，阮东桥却说：“香翠，你把这个文件送到销售部，告诉他们按照这个要求来做就可以了yiling9· com”
拿着文件满香翠不情不愿的离开yiling9· com
叶不凡这才开口说：“阮总，我有一个好兄弟在你旗下的工厂工作，我觉得阮总这么大的公司鼓励员工升职的方式不太妥yiling9· com”
“我不太明白，有什么话你不妨直说，东电集团之所以能够发展到今天这个规模，是因为有严苛的管理机制以及公平的竞争方式yiling9· com”
“我的好朋友杜波，本来在两年前就应该晋升到上一个级别，可是顶头上司却把这个职位给了刚刚进入部门没多久的自家亲戚，我听说最近又有晋升的机会，只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块，而且还不包来回yiling9· com”
阮东桥知道叶不凡不会闲成这样，他这么说一定是有确凿的证据，由于东电集团的晋升机制是层层推荐制，如果在第一关优秀员工就被卡住，根本不可能有出人头地的机会yiling9· com
这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解yiling9· com
毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查，根本不可能yiling9· com
“一个小小的主管竟然敢收10万元的推荐费，看来许多基层的小主管已经成了公司发展的障碍，多谢你的提醒，让我震惊的是，这么大的事情竟然没有出现在我的办公桌上yiling9· com”
阮东桥是一个雷厉风行之人，叶不凡还坐在办公室内，他一个电话打去分厂下令彻查此事yiling9·