388、刘淼的未来规划
的完美人生啊正文卷“二毛，龟儿的看看挖的这个东西像个啥子样子？们小组在考核期，么的能不能用点心？”
“算老几啊来管？
靠，以为是队长还是三哥？这个地方，挖成这个样子已经可以了好吧？”
“行，说话不听，也不和废话了，给三哥打电话了
等三哥过来，老子看敢不敢这样子说话？”
说完，此人就准备拿起手机打电话通知朱老三了见此，这位二毛立马一下子按住了对方的手
“说没得必要这样吧？行了行了，算怕了了，重新整理一下行了吧？”
说完，此人立马开始重新返工如此情况，并不是第一个，而是有很多，从九号开始，无数不想离开人力社的人，开始了监督自己的小组自己的伙计
有任何问题，这群人都要说两句，一定要保证没有问题这才作罢
不得不说，刘淼的一个星级制度，真的就是改变了人力社很多的东西
今年开年以后，这么久了，人力社总共返工的单子才十一个
和去年相比，这是一个巨大的提升知道吗？
去年的时候，基本上每天都有那么一两个单子需要返工
没有办法，这些人干活没有一个约束们的东西，真的完全看自觉和小组长的监督
而今年呢？
自从这个星级制度的出现，返工率那是明显的下降
而人力社在行业内的口碑，也直线上升起来
不光便宜，活儿还干得好说能不好评么？
这也造成了一件事，那就是越来越多的人，将生意交给了人力社
如今，人力社十二个分店，基本上都在当地初步打开了市场了
比如，九龙坡这边，大渡口这边等等地方，反正基本上都初步打开了市场
最开始一段时间，人力社分店不算很好
可是到了五月份以后，人力社分店的生意就迎来了一个台阶
一步踩上去，人力社分店的业绩一下子就上来了
从五月一号到如今十天时间，十二个分店的总业绩，达到了四百万
如此成绩，肯定是非常不错的不过，人力社的业务员提升进入了一个瓶颈期了
如今，三百人的规模，似乎已经到了极限一般
最近，每天分店经理的员工申报已经越来越少了
特别是最近两天，人力社的业务员团队才新增了三个人
这样的业务员增幅，已经算是停滞了下来了为此，刘淼还专门通知了一下这些店长
接单确实重要，不过人员也非常重要不过嘛，们听不听这就是一个问题了
对于这个，刘淼也不回去重复的说什么
到了以后，一些人总会后悔的而如今，业务员达到了三百多个了，也就意味着人力社旗下挂靠的棒棒儿规模可以再一次增多了
十二号，刘淼找来了