个业务员，最近几天天天都在找朋友
业务员这个比较特殊，们找的人肯定是要有点关系人脉，或者说对这个行业有了解的人才行的
最近，这个人天天就在给自己以前圈子里面的一些朋友之类的
黄老大可是说过的，今年公司要开设人力社业务分店，而黄三元就是这个分店店长
成了店长，那么就需要一批小组长
放假前的最后一天，黄三元给们开了一个会议
放假以后让们去拉人，拉到人数达到两个，就自动成为这个小组长
小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成
一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么就有一万五的提成
作为小组长，可以拿七百五作为的组长提成
这样一搞，让所有人都在雀跃如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入
所以，们在非常积极的拉人进来
黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着干的
这就是一个很有意思的公司发展手段，分包业务，成员自筹
将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人
每个人负责一个地方，成为一个店长
而作为店长，的收入和所在分店的业务息息相关
这个时候，作为店长就只能自己筹备成员了
因为只有成员越多，这个分店的成绩就会越好
同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下
成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来因为小组长的收入，也和手底下的人有关系
就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样这个利益共同体，所有人都在这张网上面
基本上，大家都是息息相关的这样一个状态这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇
为了自利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手
随后，这样的人手会反馈到和上面所有的人
说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人
刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期
如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行
只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制们
因为们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员
所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿圈子，会一直膨胀的
因为有希望，能够赚钱，会有越来越多的人，想要跟着进来一起挣钱
而一旦棒棒儿团体太大，业务员这边跟不上，最后这个球就会爆炸
所以