第287章 中西结合的先进管理办法
牛小强点点头：“是啊，既然是创业，我当然要亲力亲为啊，这有什么不对吗？”
沃森很认真的说道：“这没有什么不对，开始创业的时候确实是这个样子的，但等到你的事业迈入正轨之后，这样做就不行了。”
“为什么不行呢？”
“你现在仅仅只开了两间作坊式的工厂，就已经快要累死了，要是等到你的事业越做越大，你觉得你忙得过来吗？在我们那边，比较有规模的企业一般都是找职业经理人来打理的，真正的老板一般不会过问企业的具体事物，你可能不了解这种经营模式，我是担心你被累死才提醒你一下的。”
牛小强确实没有听说过这种经营模式，他也很难理解这种经营模式，忍不住问道：“自己的企业交给别人去经营，这好像不合理吧？万一人家把你的资产转移到他的名下怎么办？”
沃森解释道：“美国是一个崇尚契约精神的国家，一切的问题都会呈现在合同上，只要事先在合同上明确双方的义务，双方就会按照合同来执行，这是受到法律保护的，不存在转移资产的问题。”
“那要是把企业经营垮了怎么办？”
“人家毕竟是职业经理人，在这个方面是非常专业的，经营手段比一般的人要高明得多，你要是觉得这个人不合适的话，可以中途把他替换掉，然后挑选一个你满意的人继续来经营，至于你自己，只需要好好享受生活就行了，这才是老板应该过的生活，如果你比绝大多数人富有，但却过得比绝大多数人都辛苦，这样的人生又有什么意义？绝大多数人类的寿命只有几十年时间，有那个条件不去享福，反而要去受苦，这是不是太不划算了？”
这一席话说得牛小强目瞪口呆，他虽然很聪明，但之前从未接触过这样的观点，因此听了之后深受触动。
他心中暗想：对啊，如果我比别人富有，为什么还要过得比别人辛苦呢？富有的目的是什么？不就是过得比别人舒坦吗？如果什么都亲力亲为，那岂不是本末倒置了？
话虽如此，但牛小强还是有些顾虑。他接受的是传统的中国式教育，思想深处存有根深蒂固的保守思维，总觉得把自己耗费心血创建的企业交给别人去管理很不恰当。
他转而又想：要交也应该交给信得过的人去打理才行，当然了，我也不能什么都放任不管，还是要看着点，不然企业要是垮了，那么所有的努力就都付之东流了。
牛小强心中已经有了一个初步的构想，他准备等到企业规模做大之后，让信得过的人承担一部分的管理工作，他主要负责监督和协调，关键时候还要负责指导企业的发展方向，这样一来企业就不会出太大的问题，他自己也能抽出很