第七百三十五章 ??有些转变有些难
最后，首先开口的是饶彤，“周总”
听到她的声音，大家都不意外，饶彤不但是们中业绩最好的一位，和周晨的接触也最多
“一开始，想调动大家的积极性，很多办法都很有效果，比如，让大家和其它餐厅的员工，比较劳动强度，以及工资和福利”
周晨静静的听着，一定程度上，这是在重复之前的话，所以这不是想听的
“在大致了解了目前同工种的工作强度，以及工资水平以后，好些同事会自觉的珍惜自己的工作，无论是工作积极性，还是服务意识和水准，都不太用们操心，”
“但最多半年，大家就普遍觉得，和其它同行比，劳动强度更低，但工资和福利更高，是理所当然的，”
“当们在那时再提及这几点，甚至会起反作用，有些同事会对这些提法很是反感，在谈心的时候，听到不止一个同事认为，这些都是们应得的，和们的能力是适配的”
“有些同事还觉得，正是因为们的能力，们的餐厅才能有比同行更好的业绩”
她的这番话，引起了除周晨外所有人的共鸣
虽然明着说值得更多，餐厅这么好是因为们足够优秀的员工，并不是太多，但相对低强度的工作和高工资高福利，确实很快就不能起到很好的激励作用
至于其它的培训，公司进行的，主要是针对服务业的培训，那些年轻人，尤其是男孩子，在工作了一段时间以后，有多少人会对成为一个优秀的服务员而满心向往，所以竭力提升自己的专业素养？
再优秀的服务员，那毕竟也只是服务员
在餐厅的上升通道，又太少太少，毕竟目前一年都新增不了三家店
拿到的高工资，反而抬高了们的心气，觉得自己值得更好的
说起来，还算周晨这个老板的名头，还有一些附加效果，毕竟目前至少在省内，说是周晨的员工，多少还是会让不少人和公司高看一眼
不然，情况怕是会更差
周晨点了点桌子，“办法呢？”
当然还是饶彤回答，“个人觉得，是一些同事的观念有些问题，因为年轻，们对工资水准，或者直接说，对钱，没有清楚的认识，们的高工资和福利，反而让们觉得，来钱很容易，”
“所以慢慢的都不太珍惜，无论是钱，还是这个工作机会”
周晨又在敲桌子，这是现实
好多人，尤其是刚参加工作的，都会有这么一段不在乎钱，也不在乎当前工作的时候，因为们觉得，自己将来一定会成为什么都不缺的成功人士
问题是，因为定位的缘故，晨嶶又不好找一堆不年轻的人来做服务员
何况，就是想找，也很难找到，一般来说，不年轻的人，就更不想做服务员