第五百五十四章 腾飞集团还能坚持多久
说完赵教授转头看向庄建业：“小庄，有个不情之请”
“您说”庄建业赶忙坐直了身子
“小吴的相州厂既然已经归了腾飞集团，那们这边能不能帮着们那边做些直升机方面的配套？”
听了赵教授的话，庄建业沉吟一下方才开口：“那能不能先了解下直升机项目的具体情况，毕竟……您知道的，这么大的企业……”
“懂，懂……”没等庄建业把话说完，赵教授便笑着点头：“这要是放在以前可能会批评不过现在看来，这样的做法还是很有可取之处的，至少能让这么大的企业吃饱饭，这就很不容易了，具体的材料晚上回去仔细整理下，明天找仔细谈”
“让看，赵老哥您就别这么见外了，干脆就来们腾飞集团算了，这样一来您的直升机项目也可以跟们更好的接洽，毕竟们要根据项目的具体情况确定目标客户群体”
赵教授话音刚落，还没等庄建业开口刘纯便插嘴说道：“而且们的目标客户群体并不局限于国内，集团的TM—9型飞机就在东南亚非常受欢迎，所以客户的直升机有什么要求，需要什么性能，这都需要们细致的琢磨，慢慢的改进”
一番话说的赵教授是频频点头，但又有些犹豫：“老刘同志的话是不错，可是这身体怕是……”
“这就不劳教授担心，们集团刚成立没多久，许多组织架构还不完善，年初的时候刚成立的航空航天部委就建议们成立顾问委员会，让一些工作经验丰富的老同志、老专家为们今后的决策把把关
当时集团正在忙TM—9型飞机销售的事儿，一时没来得及落实，如果赵教授不嫌弃的话，来们集团的顾问委员会做总顾问可好？”
八十年代，随着机构改革的推进，国内党政机关结构中出现一个很奇特的机构，那就是顾问委员会，这是当时干部终身制向退休制转变的一个过渡措施
其企事业单位因为年头长，到年龄的领导干部数量较多，所以早就成立了自己的顾问委员会
腾飞集团到是也想跟兄弟厂靠拢，以免自己不那么特立独行，问题是从二十三分厂到如今的腾飞集团总工加在一起还不到十个年头，上到领导干部，下到一线员工有一个算一个都在当打之年，根本就没这方面的必要
至于部委建议说可以返聘一些其厂的干部或部委退下来的领导，庄建业就装作没看见，可不想搞一堆闲人来着吃干饭，有那份钱多给一线员工和技术人员发发福利不香嘛
反正是建议，又不是强行执行的指令，庄建业根本就不在乎
但正所谓此一时，彼一时，庄建业不想养闲人，但对有真本事的还是很舍得投入的，更何况赵教授根本就