闵强额头上的汗都出来了，相比起其他人，专业出生的他可不是关系户。
所以，他更明白万盛宝华、科锐信息这两个名字的含义。
还有猎头公司参与进来？
每个岗位有六名候选人？
闵强抽了抽会议桌上的纸，擦了擦额头上的汗，而后在手心里揉成一团。
去特喵的！
这是在it界最顶尖的两家猎头公司了。
自己连入选他们人才库的机会都没有。
闵强站了起来，在一片诧异的眼神里开了口，“我愿意参加法务部的竞聘！”
不是所有人都有闵强的勇气，至少在这个会议室里，没几个。
战就是了！
自己的优势就是对兴天下集团这么多年的了解，这是外来人员所不具备的。面试是由路振宇和苏博组织的，与燕京公司相同的是，鹏城这边一些部门只是设岗而不设部门。
在闵强去了隔壁大会议室后，也就只有四人跟着去了。
其他的人，已经在研究自己面前，苏博提供给他们的离职协议了。
锦城的人力资源部由叶小米的闺蜜李亚娟，以部门副经理的身份主持工作。
燕京的人力资源只是一个主管岗，由姜素素暂时代理这个职务，待吴楚之物色到具体人选后，姜素素将要前往锦城。
不同的是，苏博暂时被长期的固定安排在了鹏城工作，时间不低于半年。
因为鹏城这边人力资源配置需要进一步的优化，必须有人盯着。
吴楚之没有等到群面结束就离开了公司，这不是他应该管的事。
每个人的精力都是有限的，各个职位的责权利也是不同的，作为公司的领导人，无需事必躬亲。
不过二人的汇报对象，依然是作为总部部门经理的苏博，这也让苏博没有被削职的后顾之忧。说人话就是，吴楚之只管将将，不管将兵。
给还在公司加班的萧玥珈发过短信后，吴楚之下楼让司机开车，一个人回到了酒店。
他从公司成立一开始就着手建章立制，规范了管理体系，明确责任目标。
明令各司其职，各负其责，并建立监督考核机制和体系，形成层级管理模式，一级向一级负责，直至高层，形成了管理链条。
许是今天早上没有晨练，又可能是忙碌了太久，下午从华唯出来时，他便感觉到了一阵疲惫袭