到自己是被踢出了管理层，赵显坤与他们推心置腹，说只有他们坐镇，他才能放心；又隐隐暗示，子公司稳定发展后，会召他们回集团。于是，他们满怀着被肯定被需要的感动和兴奋去创办子公司，同时带走一批集团更新换代中出局的中低层员工。子公司很快走上正轨，然而他们也永远回不到集团了。
与此同时，更新换代后的集团发展迅猛，涉足房地产开发，并且准备上市。这时，他们才幡然醒悟，自己被赵显坤坑了。与无法参与集团高速发展分享利益的愤怒相比，更大的愤怒来自情感上的被背叛、被否定、被抛弃。
这就是振华集团与五家子建筑公司的关系。
汪洋与黄礼林一直在努力，想要跟集团分家，但是屡次失败。直到后来，得到何从容的支持，五家子公司才联合起来跟集团分家。他们煽动许多五六十岁的老建筑工人在集团大厦前面扯着条幅静坐，声泪俱下地控诉：如何跟赵显坤辗转全国创业，在最艰难的时候，他们掏出自己的养家钱来支持他，而后集团壮大，他们却被抛弃……苏筱当时已经升为集团总经济师，负责谈判。那是她一生之中最艰难的谈判，不仅仅是因为对手强悍，还因为他们跟她有着千丝万缕的关系。在情感上她同情他们，但是作为集团总经济师，她又必须要维护集团的利益。社会就是一个大丛林，一些人的荣华富贵通常是由另一些人的血与泪铺就的。