后，根本就不是生产跟不上，而是原材料供应不上
这两条生产线加速开工，每天最少要生产3000多瓶罐头
你别以为这么多就多了，要是在后世，这也就是一个小时的产能，而且是最低的
不过，在当下，已经很不错了
可是，等发了两个月工资后，这矛盾也就随之而来
原来，干活的时候，有的人干的多，有的人干的少，而工资却一样
这下，手脚麻利的人就不愿意了
这下怎么办呢，杨书记又找到周安这里
“杨书记，既然这样，那就和我这边一样，您根据生产的流程，做一个记件工资待遇方案，一个罐头该算多少工钱，您核算一下，按照这个方法记工资，任谁也没话说”
周安笑眯眯的说道，现在要是像国企一样发工资，这里面就会有许多混日子的人，不如一刀切，谁干不了，就提前让他滚蛋
想要上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少的，这种事情还是提早杜绝的好
谁干的多，谁就拿工资多，这样也会调动工人的积极性，他们也会努力干活
现在小清河的罐头厂也只是初建，没有培养出偷懒的工人
当初京尚服装厂一开始周安就没有按平均分配的工资来做，如果那样做的话，就会打压了工人的积极性
“计件工资？”杨书记不知道周安这套在罐头厂可不可行
“嗯，对，就这样，就是给每个人装罐或者密封、打包等等，工作的件数计算
然后到月底的时候，按照每个人每个月干了多少件产品来发工资
这样的话，工人就有干劲，他们干的越多，那么工厂的产能不就上来了？！”
周安给杨书记解释了计件工资的好处，详细的给以及按劳分配的精髓
不仅如此，周安还让杨书记赶紧成立一个销售部门，也可以建立一个区域性代理商，这样一来，就会有人帮着他们罐头厂卖货
他们挣得越多，罐头厂自然也就挣得越多
整天指望领导帮忙，这不是给领导添堵吗
听到周安这话，杨书记也觉得可行，没看现在领导都躲着他了吗
但是具体怎么操作，他还是要周安给他详细解说解说
周安一抹老脸，苦笑不已，我这是何苦来哉，这又当爹又当妈的，容易吗我！