宝公司来说，驻厂的员工最重要的特质或能力是什么？”
“责任心？不对，应该是诚信正直？”
“嗯，差不多是这个意思。最重要的是对公司、对我的信任，用个比较土的词，就是‘忠诚’。”陈阔说着，解释道：
“我们公司的产品比较特殊，除了让代工厂采购的普通物料外，还很多产品都会有特殊的‘灵材’物料，就像我刚刚打电话给其他宗门的道友那采购的东西。
“这些东西非常重要，因为它们是无法量产，数量有限的，有时候还有保密要求。所以驻厂的员工，很大一部分职责，就是负责管理和储存这些特殊的物料。
“所以，只要能满足这个条件，其他的专业能力、沟通能力、观察能力这些都可以慢慢培养，慢慢学，人无完人嘛。”
“明白了。”朱璃点头。
陈阔这么仔细地跟她解释这些，包括刚刚在代工厂里对一些地方、一些步骤的解说，也让她明白，陈阔不仅是要培养小韩，也是在刻意地培养她。
不得不说，还不到三十岁、刚毕业就接手多宝公司的陈阔，能让整个公司上下都对他服服帖帖，确实是有点本事的。
不过明白归明白，朱璃听到刚刚陈阔跟其他宗门的灵修订购“灵材”时，还是有点奇怪的感觉——他所订购的“灵材”是某种鳞甲目小妖的妖体炼制成的材料。
这通电话没有回避朱璃，直接在她面前打，而且打完还有解释，陈阔的目的应该是想让她明白产品的研发、设计、生产流程。
只是他没想到，他的小秘书也有一层隐秘的“妖”的身份。
但在知道了一些信息后，朱璃却忽然意识到，多宝公司在灵修界，在宗门间，很可能不像她原本固有印象所以为的那么无足轻重。
陈阔靠着多宝公司，已经和很多宗门都有比较深的合作与联系，这种人脉关系并不是简单的在外遇到强大“恶灵”、“大妖”联手灭敌的情谊，而是一种集团利益的绑定。
前者的情谊虽然更真，但很多时候受限于各自宗门、出身，会有身不由己的时候。
利益绑定却总能够超脱个人好恶，只要利益不变化，就能长久存在。
像之前陈阔有跟她说过，多宝公司提供的道具、法器坯子并不是完全的成品，最后一道“工序”是需要各个宗门各自去完成的。
这最后一道“工序”，通常来说都是有成功率的，可能是90%，甚至99%。但一些复杂且强大的道具，成功率低到10%甚至1%也不是没可能。
这也是为什么通过工业化量产得到的坯子，会替代灵修自己手工制作——后者虽然成功率会相对高一些，但制作的成本、时间、精力消耗实在太大太大。
而为了能提高成功率，各个宗门都会主动提供一些材质、做工细节上的要求