切费用由公司承担
第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签
第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点
分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢”
此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅
谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”
为什么这么说？
因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能
以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑
明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播
一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万
另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价
新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商
为什么主播不敢反抗公会？
因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同
不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样
大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字
结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚一大笔违约金
形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播
而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑
新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣
优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理
五大重点，充分保证了新人主播的各项权利
新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强
这里太黑，姐去别处
要求去陪酒，姐去别处
再压工资不给，姐去起诉，然后去别处
一旦那些小公会感受到压力，就不得不约束自身行为，由此，行业风气便得到了一定程度上的肃正
地方小公会有没有可能不跟新合同？
此乃阳谋，爱跟不跟
一旦王庭娱乐凭借自身的影响力将制式合同推广开，不跟的公会就再也签不到新人了
线上主播是网签，只要会上网就行
此举将大大挤压所有底层小公会的生存空间，把那些不合理的压榨暴利掏出来，转给底层主播
打着捞一把就走的投机者再不能为所欲为，要么转变思路，要么被那些正规的公会击倒，风气