的负责人你要是不管的话，这就不好了，而且他们之间也有很大的一个fcxs8⊙ cc啊，缺陷就是说啊，大家有一起商量以后，对这些东西的处理结果，意见商量到什么程度，有些时候他们都是不对外公开的，因为为什么不对外公牌呢？是以完全是因为他们没有必要对外公开，如果说对外公开了，那就可以说他们对这些的方面处理的不是很强fcxs8⊙ cc
或者是有一些业务处理的不是到位，所以说大家都觉得这些东西做的也是可以的，甚至说超过了所有的人，不管怎么说吧，我们现在所有的这些东西，一切都归功于站岗的结果，他对于这些东西fcxs8⊙ cc啊，做的也是非常的到位的哈，有的时候李晓霞虽然说是在旁边对他进行一些指点，或者是一些，呃，交流吧，但是不得不说，他对于这些东西做的也是可以的，所以说大家在处理这些问题的方面，因为有着不同的啊，这个处理的方法就把他们分成了不同的等级，对不对？
有些人你能处理的好，你就往上走呗，处理的不好的，你只能在下边待着，所以说大家对于这些东西慢慢儿的循序渐进的一点儿一点儿的执行，公司有些东西都是这样走的，对不对？并不是说你一下子执行一点儿东西，或者是有一些其他的东西啊，做的非常的不错，那就是可以了，而且大家对于这些东西做的好到什么程度呢？也不用我们多说了，对不对？大家心里边都非常的清楚，非常的明白，如果说他对于你这件事儿做的非常的不好，或者是有其fcxs8⊙ cc
他的有一些别的想法，那么你们两个人就互相的商量一下，对不对，最终总结出一个最好的一个这个fcxs8⊙ cc啊，办法来让大家都接受，这就可以了，是不是并不是说这些东西都是一成不变的，如果说真的是一成不变的那些东西，对于他们来讲并不是真有其他的好处，所以说大家对于这些东西的把持，或者有一些其他东西的一些，呃，作为吧，尽管是大家都是同意的fcxs8⊙ cc
看还是有一些区分的，区别对待，至于区别对待成什么样样子，那就是另一回事儿了，不管怎么说，他现在所做的这些东西，因为呃，你需要怎么样的，肯定是让他们觉得你对他们没有任何的威胁，如果说让领导觉得一个员工对他有威胁了，那么这个员工很快就会走人的，不管怎么说他们fcxs8⊙ cc嗯嗯，怎么样的处理吧，啊，就是对走一个简单的fcxs8⊙ cc
办法这就可以了，而且他们之间所有的这些东西都是互相商量好的，既然是互相商量好了，大家就觉得这些东西还是可以的，是不是？所以说我们现在，