中有几大部门，员工的男女比例极度失衡
首先便是林雨薇掌管的平宇集团的人事部门
平宇集团总部，乃至于下属的几大子公司，这几个人事部门之中，绝大部分都是女人
这也和林雨薇一直以来的理念有关，林雨薇一直觉得，人事部门处理的工作，最需要细心，一旦处理不好，很有可能会造成平宇集团内部的人事紊乱，所以一直以来，林雨薇掌管的平宇集团人事部门，几乎都是以女人为主，很少会招收男员工
另外，还有光宇科技公司的游戏开发部和闪信开发部这两大部门，这两个大部门，主要的员工都是程序开发人员，也就是陈平前世曾经从事过的程序员的职位
所以这两大部门之中，90以上的员工都是男性员工，只有一些美工团队或是策划团队，才会有少数的女性员工
这几个部门，也算得上是平宇集团内部，男女比例最为失衡的几个部门了
对于这件事情，陈平虽然心中有数，不过他却并没有想要插手的意思
因为在陈平看来，男女比例失衡，其实也算不上是什么坏事
毕竟平宇集团下属的各个部门之中，大家都是互通有无，不像某些公司之中，各个部门之间从不往来，平宇集团下属的这些部门，关系还是极为和睦的
而在这种和睦的关系下，男女比例是否失衡，就已经算不上是什么至关重要的问题了
反正大家也都不用担心什么狼多肉少的问题
休息了一晚之后，陈平早早的便已经起了床
不过昨天晚上和林雨薇谈论的实在是太晚了，所以现在的林雨薇还没有醒过来，陈平也并没有打扰林雨薇，而是蹑手蹑脚的收拾了一下，然后直接走出了家门
最近的这一段时间，平宇集团内部的事务实在是有些繁忙，毕竟，现在的平宇集团正处在极为关键的时刻，平宇集团下属的各个部门之中，原本正在进行的各大重要项目目前都已经接近了尾声
越是这个时候，越不能松懈，否则很有可能会功亏一篑
所以陈平这一段时间以来，也一直都在紧张的督促者平宇集团内部的工作，除了这些至关重要的项目之外，目前的平宇集团也正处于一个即将转型的关键点
按照陈平所制定的有关于平宇集团未来发展的战略方向规划，未来的平宇集团，将会在几个月之内，就发起对东江省范围的地域封锁的冲击，而一旦完成了这种突破，那么到时候，平宇集团就会从东江省的本土企业，一跃成为跨省份的企业
只要能够完成了这一步，那么后续的一次次的突破，也就变得顺理成章了
到了那个时候，平宇集团就能够做出一次又一次的突破，最终成为全国性的企业，也不是梦想
所以现在的陈平，恐怕都已经没有多少时间离开平宇集团去处理外面