第二十九章 人才选择
光宇公司的总资产一共也才几十万，在业内只能算是一个小到不能再小的公司了，不过对于那些有理想有抱负的人才来说，有时候他们看重的，并不是一家公司现阶段如何，而是未来怎样
很明显，光宇公司的未来，就拥有无限的可能
植物大战僵尸这一款游戏，如果经营好了，单凭这一款游戏，市值上千万都不是没可能的如果光宇公司还能开发出另一款一样火爆的游戏，那就证明，这家公司的潜力，无可限量
互联网相关的企业，就是如此，有时候一个点子，就是未来的天价企业
因此，风翔公司联络业内的相关人才的时候，也并没有耗费太大的力气，根据陈平的一些基本要求，联系到了几个候选
不过这几个人目前都还不在安河市，虽然都已经表达出愿意投身到光宇公司的意愿，但是还需要陈平挑选一番
陈平来到那家烤肉店的时候，赵正已经在这里等着了，见到陈平之后，又是一阵虚伪至极的互相吹捧，搞得陈平心里都有些腻歪了，才算是真的进入了正题
其实这也很正常，别忘了，赵正可是个猎头公司分公司的总经理
猎头公司靠什么挖人才
一靠雇主的条件，二靠抓住人才的弱点，三靠嘴皮子
只要雇主条件不错，能够抓住那些人才的弱点，打开突破口，就有希望将人挖过来但这一切，都是要靠嘴皮子的
连阿谀奉承拍马屁都不会，挖谁去
上来就把人得罪死了，哪个人才会接受你的挖角
也正是因为如此，赵正的性格才会如此显而易见，陈平也才能够准确的把握住赵正的性格，投其所好，跟他虚与委蛇
聊了一会儿之后，陈平总算是找到机会开口笑道：“赵总，你们帮我找的几位人才，资料带来了吗我现在可是求贤若渴啊”
赵正顿时哈哈一笑，急忙从自己的公文包里掏出了几分简历资料，递给了陈平
陈平也不客气，直接就翻看了起来
赵正也不打扰
现在他对陈平可是尽可能的捧着，这可是他的大客户
安河市这么一个屁大点的小地方，有时候三四年都不会有一个大单子，基本上就是几百上千块的人才介绍，说是人才，其实不过就是一些工人保安保姆之类的穿针引线，过万的单子，有时候好几年都没有一单
赵正这个安河市的总经理，说起来名头不小，但实际上根本没什么发展前途
做不成大单子，他根本就没有调到更大的分公司，或者是调到总部的希望
好不容易遇到陈平这么一个大主顾，他怎么可能不尽心尽力的捧着
要知道，单单就是挖这么一个人才，陈平就应下了5万的酬劳
光宇公司的总经理
这单子其实很好做，赵正也只是花了几天时间就联系到了好几个人，都有能力单