曾有人说，出身卑贱的小人一旦大权在握，就会比谁都凶残。
顾青很庆幸自己两世为人都在种花家，华夏特有的人文素养让他时刻能看得清自己，记得这片土地曾经遭受过的灾难。
在大是大非上，不忘史，才不会做错事。
曾经的权宜之计也只是权宜之计，有很多人被短暂的“蜜月时期”和文化输出给搞得三观出了问题。
写写画画，又借鉴了一些其他公司的设置，最终一个树状图便出现了。
从组织结构的树状图来看，顶层的九州科技集团总部设有21个职能部门，下辖数个核心实验室。
这些职能部门和核心实验室是整个集团指挥中心，负责集团的资源配置、战略发展、统筹协调以及监督检查。
之后集团的二级单位分为三类，分别是实体产业公司、控股子公司和全资子公司，按照业务板块、地理区域以及特殊业务进行划分。
上面这些二级单位，各自还可以有许多三·级单位。
三·级单位的下面，还可以有四级、五级等等。
最终树大根深，“子子孙孙无穷尽也”。
目前职能部门以总裁办为主，统筹协调。
其他职能部门目前法务部、财务部、安保部、半导体部门、钛坦部门、运营公关部、设计部、人力资源部都算是齐全，而新设立的数据管理部、集团监察部、采购管理部、资本运营与股权管理部、全球合作关系部……等等部门却是空缺。
还有实验室，现在的半导体实验室与钛坦星机械研发实验室已经走上正路，但是还差人才。
以及新设立的河图软件实验室、生物制药研究实验室、电子硬件实验室却是刚存在于顾老板的文件夹中。
规划弄完，看了眼最近的施工情况，顾老板心中豪气干云。
“玄武，我们现在的账上还剩多少可用的现金”
“扣除预留建设资金，和新增实验室资金，以及一年内工资采购这些硬性支出，公司目前闲置资金有三十亿。”
“三十亿么？那够了，叫人力资源总监张元丰还有公关运营部新上任的那两位，以及董副总，开个线上会议，时间就定在今天下午四点半吧。”
“好的，先生，是否要编辑添加会议主题？”
“会议主题？那就写个，撒钱招人好了。”
……
“撒钱招人好了
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第166章 撒钱招人好了