33、第 33 章
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春节过后,二瑞妈出院，二瑞回到上海开工kdsbz· cc新年伊始，公司便有人事变动kdsbz· cc费奇突接到调令,回瑞典全球总部,总经理职位暂时空置kdsbz· cc在后任总经理确定之前，他所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管kdsbz· cc
费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管bu紧接着开始应付一年一度的内审kdsbz· cc内审的第一站是销售团队kdsbz· cc在外企,内审是大事情，光招待吃喝就大伤脑筋kdsbz· cc审到瓜少这里，他把团队分成两拨人,一拨人陪吃饭招待,一拨人加班准备可能会抽查到的资料kdsbz· cc就在忙乱成一团的时候,兼任5s小组长的犀利叔带人突击检查kdsbz· cc一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病,诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁,桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等kdsbz· cc
公司里面，5s小组推进工作不怎么受重视,小组成员就由前台几个小妹担当,负责人则由各部门负责人轮流做kdsbz· cc每次检查起来,大都是走走过场,敷衍了事,没人会认真去找茬挑刺儿kdsbz· cc结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内,连垃圾桶都被翻了个底朝天，最后被他查出问题若干，全部拍了照片下来，发送给雷蒙德，并通报全公司kdsbz· cc
犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天门kdsbz· cc
5s整改结束，没几天，犀利叔手下曾经搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突被投诉，投诉他的人是仪姐kdsbz· cc起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊kdsbz· cc”
小苏姑娘被他的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去hr投诉了kdsbz· cc在a司这种整天把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了deofnduct，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除kdsbz· cc
两个人投诉当天，这主管就被hr约去谈了一场话，并收获措辞严厉的警告信一封，从此收敛很多kd