人事、财务，以及费奇紧急开了个会，讨论许久，费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额，财务经理李约翰率先陈列自的难处“今年公司形势不是很好，文森特你应该知道ym123◇cc而且因为上两个月的业务调整，现在每个部门都缺人，每个部门也都在招人，如果他们知道我们为你大开绿灯，为一个主管不惜成本，那么接下来我们财务会面临巨大压力，因为其他部门都会跑来吵，跟我要预算ym123◇cc这样一来，我们的工作也没办法做了，文森特，你要体谅ym123◇cc”
费奇负责补充和总结，他特别真诚地，同时又一脸无奈和为难地看着瓜少“文森特，我知道你现在很需要人手，我也很想帮你，但是没有规矩不成方圆，所以很遗憾，我没有办法为你批这笔预算ym123◇cc”
讨论半天，结论是没办法，只能放弃这个主管，让人事继续招下去ym123◇cc这边会议结束，瓜少直接去了研修室，今天市场部有一个竞品知识培训，他要求手下几个主管和代表全员参加ym123◇cc
瓜少到研修室的时候，培训还差几分钟开始，产品经理安娜和助理在台上准备t，他手下几个主管正坐在角落里一起扎堆聊天，其中犀利叔团队过来的一个主管大哥正在招聘网站上投简历ym123◇cc
大哥学医出身，做过两年儿科医生ym123◇cc儿科这个科室怎么说呢，又累又惨，和病患发生纠纷的可能性比其他科室要多的多，一年到头，医闹事件从出不穷，被患儿家属推搡几下打个耳光都算是轻的ym123◇cc网上随便一搜，儿童医院的纠纷以及人身伤害事件的新闻几乎铺天盖地ym123◇cc大哥弃医卖药，亦是因为一次严重医闹ym123◇cc
大哥在做门诊小医生时，某天有发烧患儿来就诊，他建议输液，但遭家属拒绝ym123◇cc他又在患儿不久前的就诊记录中发现胸片提示心影增大，便要求家属做心超检査以明确诊断，家属表示心超最近刚做过，报告家里有，明天就拿来ym123◇cc结果回去没找到，家属次日只好重新预约做ym123◇cc
等到再次日，患儿新做的心超报告结果终于出来，家属把报告拿去给门诊医生看时，门诊医生发现孩子情况很不好，当天就把孩子转入心脏监护室，但还是晚了，孩子没有抢救回来，当日死亡ym123◇cc在同一天，家属一刻都没有耽误，回去就纠集了四五十人，带着横幅和榔头砖头等工具前来医院讨说法，要耽误他们孩子病情的医生护士偿命ym123◇cc
在这