第242章 邵胖子之怒
按照最初规划，四个圈商学院每一批新员工的培训周期为一个月，期满后学员毕业进入人力资源池，开始各个部门与新员工之间的双向选择宋颂此时已经出差一个多月，期间丁蕊和宋颂经常晚上会煲电话粥丁蕊对自己培训出来的这第一批学员，充满了担忧她每天都和这批新员工有接触，遇到有人情绪不对，她还会主动与之谈话进行开导，一个月的时间，已经让她对他们每个人都有了一些感情虽然宋颂一直在劝丁蕊，要她把个人情感和工作分开，这样才能客观地对每个人做出最准确的评价，才能对各个部门负责，也对她自己负责可丁蕊做不到，她即使知道有个别新员工存在一些态度上的问题，但她在给新员工做评价的时候，还是夸赞较多，不够客观然而，当这些态度不够好的员工进入其它部门后，从每天被动地学习，开始向主动工作去转变，难以避免地会出现各种各样的问题最严重的一次，一个小伙子去了邵飞飞的玩乐圈分公司，被要求将一批客户的信息按照标准格式进行整理这小伙子偷懒，没有实地考察，只在网上查资料，并且没有任何加工，全是复制粘贴，被邵飞飞一眼就看出了问题邵飞飞的脾气可不太好，看到新员工刚进入部门就如此应付工作，他是真的动了火，直接拍了桌子，对这名新员工当众问责谁知，那新员工也是个暴脾气，竟然反唇相讥两个人当着玩乐圈分公司所有人的面大吵了起来，如果不是被及时拉开，说不准已经动了手邵飞飞哪受得了这个气，当场就给那名新员工给辞退了，还怒气冲冲地跑去柳世聪那边告了丁蕊一状柳世聪现在每天忙于研究公司的规划和资源拓展，哪有心情管这种小事？但他又不能真的一点不管，他不想进一步增大邵飞飞的怨气，于是他单独将丁蕊喊去办公室，要求丁蕊去跟邵飞飞沟通一下，看看具体是什么情况怎么刚从商学院毕业出来的时候，每个人的评价都很好可刚进入岗位，就出现不服从管理这么恶劣的行为？
从柳世聪办公室出来后，丁蕊硬着头皮去找邵飞飞邵飞飞那可是连安可心的面子都不给的人，而且在他眼里，丁蕊是属于安可心那一派的人，他怎么可能给丁蕊好脸色？
丁蕊来到玩乐圈分公司所在的大办公室，看到邵飞飞的办公室门开着，于是缓步走了过去，内心惴惴不安地琢磨着该怎么跟邵飞飞沟通、该沟通哪些内容她已经走得很慢了，还没想到该怎么说呢，人已经到了邵飞飞的办公室门口“咚咚咚！”丁蕊站在门口，抬手敲响了办公室的门邵飞飞正躺在老板椅上，面色不善地不知在跟谁打着电话听到敲门声，他扭头看一眼站在门口的丁蕊，他