问题。
这时，
徐茫突然起来，默默走向门口，然而到了门口之后，又突然停下了脚步，对身后的孙所长说道：“孙所长...我有些事情，需要和你进行沟通，希望你可以出来一下。”
“好的！”
看着两人的离开，
郭教授隐隐约约感觉到了一丝异样，之前就听说徐茫院士提出了改变环境框架的方案，并且是全票通过...而今天他突然来到这里，是不是与改变科研框架有关？
可能！
这个研究所...出现了很大的问题，而这个问题...相信全国各个机构，都存在类似的状况。
“徐院士？”
“您...”
“您有什么事情吗？”孙所长问道。
“哦...”
“其实也没有什么。”徐茫笑呵呵地说道：“听说你们内部出现了很大的裂痕，我想问问...这个裂痕究竟是什么裂痕，不要拿一些谎言来搪塞我，这件事情...在你们市里，也不是什么隐秘的事情。”
“...”
“这...”
“其实是因为...经费的问题。”孙所长小心翼翼地说道：“因为我们的经费...只够维持两到三个项目而已。”
“这么少的经费？”
徐茫的脸黑了下来，质问道：“既然这么少的经费...为什么你们研究所有那么多的人？”
“因为几年前我们的研究所拥有六七个项目...只是随着时间的推移，这些项目完成了，而后续并没有接上，这才导致...”孙所长叹了口气，默默地说道：“徐院士...我们也有困难。”
听起来似乎很可怜，但徐茫跟本没有同情他，因为事实并非如此...刚刚他收到了小曼的微信，而上面的内容让徐茫有些无奈。
其实这个问题，
和之前所知道的那件事情都差不多...归根理由就是其相关领导盲目扩张，根本不考虑未来的前景，趁着有资金的情况下，胡乱立各种的项目，然后招各种的人...产生一种表面强大，但内在脆弱的感觉。
任何轻微的环境改变，就会出现巨大的裂痕，而这裂痕根本无法弥补。
还有一点，
任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感，对未来有美好的预期，而这个前提...决于研究机构从方方面面尊重人才，增加他们的获得感，重视他们的想法。
但是挺遗憾的，
从目前的情况看到的是另外一幅场景，所以才出现了不少研究所大面积离职的现象，而这恰巧也说明了一个道理，希望证明自己、获得尊重的表现。
是啊！
抱着满腔热望而来，结果却愤懑而去...某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉，然后借着这次机会，理清楚各种关系，实现共赢和情感上的共鸣。
想到这里，
徐茫突然意识到，自己是不是留给那些人太