上把嘴巴里的饭吐出来，然后出去接见洗一次头三握发，吃一餐饭三吐哺，非常尊重人才，求贤若渴
郭嘉说，这个样子袁绍是学会了，但是没有学到周公的精髓，所以袁绍的礼贤下士是靠不住的，何况袁绍本人还有一些什么毛病，所以袁绍不是好老板还有第三层意思，郭嘉没有明说，们可以猜出来，那就是曹操是个好老板
由此们可以看出，在谋士郭嘉的眼里，曹操才是一个能够成就大事的人，所以才毅然决然地离开袁绍投奔曹操
也就是说，人才都是择贤主而归附的，因为人才只有在一个好老板手底下才会实现自己最大的人生价值
那么什么样的人才能做一个好老板呢？
第一是：知人善任，唯才所宜唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的
什么叫知人善任？包括三个内容：第一是，知道哪些人是人才；
第二，知道这些人是哪方面的人才，或者那种类型的人才；
第三，知道把这些人放在什么位置上最合适这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜
比方说们一再提到的崔琰和毛玠，们的特点是什么呢？作风正派，清正廉明，曹操就让们去主持组织部和干部部的工作，选拔官员，果然们两个选拔推荐上来的那都是德才兼备的
再比方说枣祗和任峻这两个人，这两个人的特点是什么呢？任劳任怨，曹操就让们去屯田，结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实，曹操获得了丰厚的粮草和经济基础
这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜
第二个特点：推诚取信，用人不疑这个是用人的一般原则，疑人不用，用人不疑，会用人的人都是这么做的
但是曹操这里有一点特殊，特殊在什么地方呢？就在于曹操第一身处乱世，乱世的特点是什么呢，人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意，用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”，大家都不信任，这是第一个特点
第二个特点，是曹操的双重角色，曹操这个人用周瑜的话说叫“名为汉相，实为汉贼”，当然这个事情们现在也不能肯定地说那曹操到底是不是汉贼了，至少们可以肯定地说，曹操在前期还是想把汉
王朝维护下去的，后期的个人野心膨胀，变成奸雄，想取而代之但是即便在前期曹操也未尝没有自己的小算盘，名义上是为汉王朝招纳人才，实际上它是希望这些人才为所用
但是这样一来，又一个优势，也有一个劣势，就是曹操的“奉天子以令不臣”或者说“挟天子以令诸侯”，又优有劣，优势是什么呢？
可以利用中央