第102章 最神奇的因子
国与国之间的竞争，人与人之间的竞争，归根结底就是有限资源的竞争
桦国在很早很早的时候就错失许多良机，结果就被盎格鲁人抓住机会占领了世界上最丰美，最富饶的土地
而如今的桦国是一个13亿人口的庞然大物，它比所有发达国家之和的人口还稍微多一点
这样庞大的体量一旦发展起来，爬到金字塔上面，就会让原本处于第二、第三阶层的一大批民族纷纷衰（摔）落下来
所有的发达国家，没有一个希望桦国重新崛起
不管是们曾经的许诺是多么的美好动听，也不要管们的花言赞美是多么令人心情愉悦
它们的本质终究还是一样的，就是麻痹思想，使其骄傲自满，丧失前进的动力
隔壁边上的阿三哥，就是最典型的反面教材
们愚蠢还不自知！
们还为自己能够源源不断的向发达国家输送人才感到洋洋得意
们为能够出口粮食创汇，嘲笑所有发展中国家
们为能够轻而易举买到万国武器，而感到沾沾自喜
们为自己生活在西方公认的民主、自由的美好国家，而感到万分自豪
……
这是一个可悲，可怜，可恨的愚昧民族
相比之下，桦国却是四面环敌、举步维艰，反差极大
桦国人在四面群狼环伺的情况下，必须踏踏实实，一步一个脚印往金字塔上爬
姜余此举，就代表着桦国人往上踏出了坚实的一步
当然，这只是一小步，后面还有很长的路要爬
在此之前，还必须得苟，还必须得装孙子……
杨校长提着两瓶长生仙酿原浆，心满意足的走了
姜余站在窗户边上，看着外面微波粼粼的湖畔
有一种感觉，一种孤独感
父母没在这里，总想找一个人倾诉
找谁呢……？
……
翌日，清晨
姜余练完拳，吃完早饭后，就再次来到腾达机械厂
这一次，是过来瞧一瞧“保鲜因子”的效果，顺便检查一下公司的发展情况
姜余当初设定的企业员工薪资发放标准，也是一个很好的财务监督体系
所有的员工，都能够明明白白知道自己干了多少活，应该领取多少工资
工厂的进货和出货都是严格按照国际标准区分开来的
哪一种材料有误差很容易就能够判断出来
企业产品的对外营销和售后维护，也都承包给了孙明
这就使整个公司的财务报表非常清晰明了
如果是因为有人克扣，或者贪污，账目就会对不上
所以姜余不担心，因为自己不在这里就会出现任何幺蛾子
公平、公正！
这四个字就是管理公司的最基本准则
要说企业文化，的思想就是企业文化
姜余走进厂区，“叮叮当当”的声音就不