第五百七十九章 影响
黑色的劳斯莱斯平稳的往南山而去，高速路上，车流穿梭不息下午五点多，深城已经略有点堵
井高阐述着参观完华为的看法，说道：“这还是得从孙亚芳在99年接人董事长来看feie8· 注意到们有这样的介绍，任总想要专注于公司内部的管理，所以将擅长和人、和政府打交道的孙亚芳推到董事长的位置上
那么，这其实有一个很直接的问题请问华为公司此时的领导者到底是谁？是任总，还是孙总？谁才是？”
安小茜一边调动思维，她有点疲倦，一边配合着回答井高的问题，“当然应该还是任总”
井高打个响指，“所以，这就很明确了类似于的例子在历史中可以找出很多来譬如名国时期的权力设置比如苏联的制度安排所以不要去看华为的管理层，也就是们的EMT团队（战略管理团队）各自占据什么职位，重点是任总依旧掌舵着这艘商业航母
靠的是这么些年的威望，还有几乎很少动用的一票否决权非常高明啊！”
安小茜轻挽着秀发，微微的依靠在井高的肩膀上，“但问题是，华为不是搞流程改革吗？把IBM那一套经过改良，运用到们公司中权力下放”
井高摇摇头，“权力可以分散但是不管如何分散，任何人类的制度一定要有一个最终的决策点！这是复旦的范教授给说的就是当重大的利益冲突存在，需要平衡各方利益时，需要有一个机制来决定对错
在古代时，那就是皇帝在如今的美国，那就是们的七个终身大法官，密室投票，最终来决定对错而一票否决权就是那个决策点也是华为这套管理制度运行的关键
所以，华为轮值董事长制度，并不是一个可以通用、学习的制度当然，这套制度有过人之处，但不适合们去学因为们凤凰集团的决策点在！凭借不是才智，或者威望，而是手中的股份
看凤凰集团可能最终还是要学习阿里的制度，搞合伙人制度不管怎么说，集体决策，比一个人决策要好这样才是基业长青的做法而在财团级的管理架构上，太初和凤凰还是采取两种不同的模式”
安小茜笑道：“想明白就好feie8· 其实最怕雄心勃勃，什么事情都不肯放权不过，想的这些东西，已经超越的管理职权feie8· 是懒得理会”
井高忍不住笑道：“是得神经才想着处理琐事啊feie8· 每天享受生活不好吗？生活还有待于珍惜啊！小茜，也一样”
“谢谢”
井高感慨的看着车窗外的夜景，剖析道：“以后也不直接对公司的具体事务指手画脚，只管管战略就得了管理上的事情，慢慢的交给安知文和们”
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井高参观华为对